5 Čo je potrebné zvážiť pred prijatím ponuky práce
Takže ste si všimli váš životopis, s istotou ste odpovedali na prvých desať otázok a vaša vysnívaná spoločnosť Vám ponúka pracovnú ponuku. Vaše srdce skoky s radosťou a nemôžete čakať na podpísanie zmluvy v týždni. V zadnej časti vašej mysle je stále pretrvávajúca otázka. Nemôžete si pomôcť, ale pýtať sa, čakať, je to pre mňa tá správna práca?
Je normálne mať takéto pochybnosti, najmä ak viete, že je to polovica alebo dokonca viac ako polovica vášho života sa zmení, keď prijmete novú prácu. Vaše rozhodnutie ovplyvní spôsob, akým strávite najmenej osem hodín v práci najmenej päť dní v týždni. Nie je to žiadna sranda. Po prvé, musíte spochybniť niektoré z najzákladnejších aspektov práce a zistiť, či nakoniec budú uspokojte svoje potreby a požiadavky.
1. Spoločnosť kultúra - hodnoty, postoje a ciele
Akú kultúru zahŕňa vaša nová organizácia? Vyhodnocujú si konkurencieschopnosť alebo vytvárajú kreativitu? Sú orientované na ľudí alebo orientované na výsledky? Aká je ich vízia a poslanie? Toto sú veci, ktoré by ste mali zistiť.
Najdôležitejšie je, že firemná kultúra musí byť v súlade s vašou osobnosťou, hodnotami a presvedčeniami. Predstavte si, že musíte robiť prácu, s ktorou nesúhlasíte s každodennou a dennou výpoveďou. Dokonca aj v prípade, že sa nedostanete k vyhoreniu, stanete sa lhostejným k tomu, čo vaša práca stojí. Na konci dňa môžete dokonca skončiť jednoducho pracovať na výplatnej páske bez toho, aby ste mali zmysel patriť k organizácii a ľuďom tam.
Hovorí sa, že ak ich nemôžete vyhrať, pridajte sa k nim. Myslím, že v tejto súvislosti nie je použiteľná. Je pravdepodobné, že ak ste v rozpore s ostatnými organizáciami o spôsobe, akým sa zaoberajú podnikaním alebo s ľuďmi, je pravdepodobné, že s nimi nikdy nebudete súhlasiť. Vaša osobnosť, hodnoty a presvedčenie sú viac-menej súčasťou toho, kto ste, tak je to najlepšie nájsť miesta, ktoré sú v súlade so sebou.
2. Ľudia - šéf a kolegovia
Keď sa stane ťažké, potrebujete všetku sociálnu podporu tam. Najmä pokiaľ ide o prácu, a podporná sieť kolegov a šikovný šéf by to určite uľahčilo.
Samozrejme, je ťažké povedať osobnosť a charakter z rozhovoru sám, takže tu je miesto, kde musíte choďte s odvahou. Rovnako ako váš prvý dojem záleží počas pracovného pohovoru dojem, ktorý váš šéf zanechal na vás záleží rovnako. On alebo ona sa pripraví dostatočne na to, aby vás presvedčil, aby ste sa pripojili k organizácii, takže môžete zistiť, aký typ osoby sa váš budúci šéf zdá byť.
Kolegovia by to pomohli zistiť od anketára či sú rovnakého veku ako vy. Počas vašich každodenných rozhovorov s nimi budete mať viac spoločných tém, ak vekové rozdiely nie sú také drastické. To je niečo, čo by ste mali vziať do úvahy pri rozmýšľaní o tom, či by ste s nimi mohli nakoniec kliknúť.
3. Pracovné zaťaženie a očakávania
Počas rozhovoru budete s najväčšou pravdepodobnosťou informovaný o vašom rozsah práce a to, od čoho sa očakávate. To je to výslovný časť, kde je všetko jasne uvedené pre vás, možno vo forme zoznamu pracovných úloh. Prejdite to, položte otázky tazateľovi, skôr než sa pýtate, či máte spokojnosť s pracovnou záťažou.
Aké pracovné pohovory zanedbávajú implicitné očakávania vašej novej práce. Všetci vieme, že niekedy nie sme jednoducho zamestnaní na plnenie základných pracovných funkcií; dostaneme ďalšie úlohy (alebo získať "šípky", ako by to mali singapurčania) čas od času. Potrebujete zistiť, koľko z týchto stránok budete riešiť?
Nejako, alebo skôr, myslím, že to má veľa spoločného s firemnou kultúrou, s tým súvisí do akej miery očakávajú, že zamestnanci budú vykonávať "mimo povinností". Mohlo by to mať aj niečo spoločné s kancelárskymi politikami a takými, pretože existuje a možnosť, že ľudia tlačia svoju prácu okolo seba.
Navyše to môže dokonca brániť vášmu kariérnemu postupu. Ak sa očakáva, že každý urobí viac, ako je potrebné, potom čo musíte urobiť, aby ste si všimli? Na druhej strane, ak nie ste započítaní na prevzatie dodatočnej práce, budete môcť vyniknúť, ak to urobíte extra námahou.
4. Kariéra Progression Vs. stabilita
Rovnako ako v predchádzajúcom bode, ak je vašou prioritou lezenie po rebríku, musíte to zistiť čo je potrebné na propagáciu. Všeobecne povedané, Čím je kultúra konkurencieschopnejšia, tým viac musíte urobiť na pokrok. To by malo vplyv na vašu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a dokonca aj na vaše fyzické a duševné zdravie. Musíte zistiť, či sú také prísne podmienky pre pokrok hodnotný.
V závislosti od potrieb a potrieb môžu niektorí ľudia uprednostňovať stabilitu pred vyhliadkami. Preto by mohlo byť užitočné zistiť, čo je úbytku alebo miery obratu vášho budúceho oddelenia. Samozrejme, že tazateľ nemusí byť úplne úprimný v snahe vás prijať do tímu, takže je vhodné, aby ste sami vykonali nejaký výskum. Opýtajte sa okolo seba a zhromažďujte informácie zo slova z úst.
Pokrok alebo stabilita, je to naozaj záleží na tebe. Najdôležitejšie je, že vy urobte informovanú voľbu na základe toho, čo vám organizácia ponúka. Ako často sa zamestnanci podobnej pozície ako tvoja propagujú a ako často opúšťajú prácu? Môžete dokonca zvážiť celý obraz a opýtať sa ak je priemysel stabilný alebo perspektívny sama osebe.
5. Odmena a výhody
Prečo pracujeme? Koľko z nás môže povedať, že milujeme to, čo robíme? Je zrejmé, že väčšina z nás pracuje ako prvý, aby sme sa udržali predtým, ako budeme môcť dokonca premýšľať nad vášňou. Základná potreba prežitia prevažuje nad všetkým ostatným. A tak, otázka mzdy a výhody.
Iste, môžete vždy prežiť s nižším platom. Ale otázka je, sú vaše spravodlivo kompenzované? Porovnanie svojej pozície na trhu vám pomôže odpovedať na túto otázku. Pamätajte tiež brať do úvahy výhody spoločnosti ako sú poistenie, práceneschopnosť, vzdelávacie programy atď. Ďalšie veci, ktoré je potrebné zvážiť ako rýchlo bude váš ďalší prírastok. V dlhodobom horizonte by vám to nebolo veľmi výhodné, ak je vaša počiatočná mzda dosť vysoká, ale na chvíľu zostane stagnovaná.
