7 veľkých spôsobov, ako získať Váš životopis všimol
Objavenie vášho životopisu je prvým krokom smerom k úspešnému zamestnaneckému úsiliu a môže stanoviť cestu ostatných fáz náboru. Iste, vaše pracovné skúsenosti, zručnosti a osobnosti môžu byť rozhodujúcim faktorom, či ste vy alebo ďalší kandidát zamestnaní alebo nie. Ak však svoje kvality neprezentujete koherentným spôsobom, náborový pracovník by vás nebol schopný objektívne posúdiť ako vhodného kandidáta. Niekedy je možné, že personál prijímania zamestnania prenesie nejakú prácu alebo termíny a jednoducho zmeškal potenciálneho zamestnanca, pretože životopis sa nevyjadruje veľmi odlišne od zvyšku kohorta. Bolo by to taký odpad.
Musíte vytvoriť životopis, ktorý prináša to najlepšie z toho, čo máte, a robiť to tak, že to vyzerá dostatočne atraktívne, aby získali svoju pozornosť. Predtým som predviedol príspevok s niektorými naozaj výnimočnými životopismi, ktoré sú vhodnejšie pre grafické návrhy: Land Your Dream Job s 25 inovatívnymi Resume Ideas. V tomto príspevku však dávam niekoľko ukazovateľov pre tých, ktorí sú viac spokojní s "tradičnými" druhmi životopisov, kde je nevyslovené pravidlo, aby vyzeralo profesionálne. Napriek tomu stále existujú spôsoby, ako vylepšiť a vyladiť vaše životopisy, aby boli jedinečné a zabezpečili vám následný rozhovor.
1. Vyhýbajte sa klisným slovám
Po prečítaní jedného životopisu za druhým by ľudia z oblasti ľudských zdrojov pravdepodobne ochorie z niekoľkých opätovne používaných slov spoločných medzi životopismi. Slová a frázy, ktoré opisujú vaše minulé pracovné skúsenosti, ako sú "zodpovedné za", "úspešne", "rozvinuté" atď., Stratili svoj význam v hromadách zdanlivo podobných životopisov.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Ak sa chcete vyhnúť a vybrať si z toho davu, musíte to urobiť hrať si s neznámymi slovami alebo frázami. Vykonajte jednoduché vyhľadávanie na internete a môžete ľahko nájsť slovesá s mocnými slovami, ako je tento z ResumeEdge.
Rovnako dôležité je aj to predložiť dôkazy o tom, čo označujete ako. Každý mal inú skúsenosť, čo vedie k tomu, že sa nazývajú napríklad "inovatívni" alebo "tímový hráč". Práve tieto skúsenosti odlišujú každého jednotlivého kandidáta. Vysvetlite, čo ste mysleli tým, že ste "tímový hráč", ktorý ste. Jedným príkladom by bolo povedať, že ochotne obetujete svoj záujem pre dobro tímu v konkrétnom projekte. Čím konkrétnejší ste, tým viac sa môžete od ostatných vyčleniť.
2. Máte "prispôsobivý" životopis
Pokiaľ je to možné, neposielajte rovnaký životopis každej organizácii, o ktorú žiadate. Je lepšie upraviť vaše životopisy v súlade s požiadavkami na prácu stanovenými pre daný príspevok. Inými slovami, mali by ste mať životopis, ktorý sa "prispôsobí" situáciám. Teraz, ako to urobiť?
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Po prvé, musíte zvážiť formát životopisu. Keď uvádzate svoje pracovné skúsenosti a zručnosti, používate funkčný alebo reverzný chronologický štýl?
funkčné pokračovanie kategorizuje vaše pracovné skúsenosti a zručnosti podľa oblasti zručností pracovných funkcií. Napríklad, ak ste v minulosti pracovali pod rôznymi manažérskymi pozíciami, možno ste získali značné skúsenosti v oblasti riadenia projektov, úloh súvisiacich s plánovaním a tak ďalej. Čo môžete urobiť, je vytvoriť nadpisy ako "Project Management" a "Planning" a vy zhrňujete v štýle s odrážkami rôzne úspechy, ktoré máte pod príslušnými nadpismi.
Sme viac zvyknutí na spätne chronologicky štýlu, v ktorom jednoducho uvádzame zoznam pracovných skúseností za posledné desaťročie, a to od najnovšieho. Náborový pracovník môže ľahko prečítať a pochopiť, ako kandidát v priebehu svojej kariéry postupoval, a zistiť, aké boli kompetencie získané v každej etape postupu.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Ako pravdepodobne môžete povedať, a funkčné pokračovanie umožňuje náborovi ľahko posúdiť zručnosti, ktoré vlastníte, a je obzvlášť užitočné, ak sú prispôsobené požiadavkám na prácu. To bude skvelé pre tých, ktorí robia prechod kariéry, pretože by im chýbali príslušné pracovné skúsenosti súvisiace s novým príspevkom. Napriek tomu budú môcť vymedziť špecifické povinnosti, ktoré zastávali vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach, ktoré sa vzťahujú na tento príspevok.
Na druhej strane, a spätne chronologicky životopis by priniesol prospech tým, ktorí sa držia svojej kariéry, keď žiadajú o nové pracovné miesto. Dôvodom je to, že tieto predchádzajúce príspevky sa považujú za súvisiace z hľadiska rozsahu pracovných miest pre aktuálny príspevok, ktorý sa prihlásite.
Po druhé, životopis by mal ilustruje, ako vy, ako potenciálny zamestnanec, môžete pomôcť organizácii s vašimi zručnosťami a skúsenosťami. Každá organizácia je iná, pokiaľ ide o ich víziu, hodnoty a kultúru. Budete musieť urobiť svoj výskum dostatočne dobre, aby ste vedeli, ako môžete prispieť k organizácii, a predať to prostredníctvom svojho životopisu. Predajom chcem povedať, že potrebujete vedieť, čo hľadajú v kandidátovi, a ukázať, že máte tieto kvality.
3. Buďte stručný a čistý
Pri písaní životopisu si môžete predstaviť, že človek, ktorý ho číta, má naozaj krátku pozornosť. Ak číta 20 sekúnd a nevidí žiadny ďalší bod, váš životopis sa umiestni na "odmietnutú" hromadu. To je pochopiteľné, pretože musia prejsť stovky a stovky životopisov, ako je tá vaša. To je dôvod, prečo sa budete musieť dostať k bodu a zaujať náboriteľa dosť, aby preskúmal váš kus.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Písanie na sebe a ďalej s kusmi slov by nepomohlo prijímateľovi posúdiť, či ste správna osoba na prácu. Ak potrebujú vyzdvihnúť vaše zručnosti a skúsenosti, potom ste sa nepodarilo. Budete im musieť pomôcť tým, že to napíšu štýl s odrážkami na zvýšenie čitateľnosti. Neexistuje žiadny konkrétny formát, ktorý by ste mali sledovať za odrážky, ale len majte na pamäti, že účelom je jasne zorganizovať informácie o sebe.
Vzhľadom na to, že prijímateľ má len obmedzené množstvo času na každé pokračovanie, nezabudnite si udržať váš životopis krátky. Pravidlo palca je obmedziť maximálne na dve strany. Môžete mať veľa vecí, ktoré si môžete povedať o sebe, ale vybrať tie materiály, ktoré sú pre danú prácu obzvlášť dôležité. Vyberte slová múdro, výber tých, ktoré narážajú na rovnováhu medzi nadmerne klišé a informatívnou. Keď robíte svoje úpravy, budete prekvapení, koľko slov môžete skutočne vynechať bez toho, aby ste ohrozili svoj obsah.
4. Napíšte zhrnutie / cieľ kariéry
Bude to časovo náročné pre každého náborov, aby si prečítali každý jeden životopis v plnom rozsahu, takže väčšina z nich by len prezeranie a vyzdvihnúť hlavné čerpanie svojho životopisu. Prečo im to nepomôže tým, že by ste na začiatku mali kariérny súhrn alebo cieľ? Týmto spôsobom môžete získať body na skonsolidovanie vašich skutočností do čistého odseku kvôli zrozumiteľnosti a môžete orientovať prijímateľa na oblasti, ktoré chcete zdôrazniť.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Niektoré články týkajúce sa životopisu tvrdia, že prehľad o kariére alebo cieľ môže byť zastaraný, pretože zamestnávatelia majú menej záujmu o to, čo chcete dosiahnuť vo svojej kariére ako o tom, čo môžete urobiť pre nich. Som však presvedčený, že každý proces prijímania zamestnancov zahŕňa dve strany; uchádzačom o zamestnanie a zamestnávateľom. Skúsený zamestnávateľ by uznal dôležitosť prispôsobenia sa pracovnej sile medzi uchádzačom a zamestnaním ako dobrý prediktor budúcej výkonnosti a lojality spoločnosti. Kariérové zhrnutie alebo ciele vám umožnia vyjadriť vaše túžby tak, aby pracovník mohol posúdiť, či by ste patrili do spoločnosti.
Môžeš deklarujte svoje vlastné ciele v kariére, ale zároveň sa pokúšajte súvisia s tým, ako môžete prispieť k spoločnosti. V rovnakom čase, zdôraznite svoje predchádzajúce významné úspechy aby ste ho mohli naučiť prečítať ďalej a zistiť viac o vás. A ako vždy, snažte sa, aby to bolo krátke, stručné a rovno.
5. Vyčíslite výsledky, kedykoľvek je to možné
Ak ste sa vonku snažili zachytiť pozornosť prijímateľa prostredníctvom vášho životopisu, musíte podrobne uviesť, ktoré sa od seba oddelia od zvyšku davu. Môžete mať na starosti tím pre určitý projekt v predchádzajúcej spoločnosti, ale potrebujete čísla na zálohovanie a posilnenie vašich nárokov.
Namiesto toho, aby ste jednoducho uviedli "vedenie tímu do výskumného projektu", mali by ste tiež povedať, koľko ľudí bolo vo vašom tíme a aký bol výstup v kvantifikovateľnej výške. Táto požiadavka sa teraz stáva oveľa kompletnejšou, keď píšete: "Vedie tím 5 výskumných projektov, ktoré znižujú ročné prevádzkové náklady spoločnosti o $ xxxxx.
Viete, existuje veľa ľudí, ktorí môžu viesť tím, implementovať programy alebo čokoľvek. Jediný spôsob, ako odlíšiť seba, je cez výsledok čo to robíte. Priradenie čísel k týmto výsledkom nakoniec preložiť do toho, čo môžete value-add na spoločnosť, o ktorú žiadate, a to je to, čo naozaj vyzýva k náboru zamestnancov vonku.
6. Vysvetlite medzery
Jednou z vecí, ktoré si môžete byť istí, že vás recrutér vo vašom interview požiada, sú tie medzery vo vašom životopise. Ak to urobíte na pohovore, to je. Byť v bezpečí, vyplňte medzery pre ne dokonca aj vo vašom životopise. Stručne vysvetlite, prečo ste boli nezamestnaní rok alebo dva a čo ste urobili počas týchto čias.
Ak jednoducho ponecháte medzery nezapísané vo vašom životopise, mohlo by to dať náborovému pracovníkovi dojem, že máte niečo, čo sa má skrývať, alebo že ste skontrolovali svoj kúsok. Je možné, že namiesto vytvorenia rozhovoru, aby zistil, o čo ide, môže prijímateľ skôr predčasne dospieť k záveru, že to bude plytvanie časom. Nechcete túto šancu využiť so svojou vysnívanou spoločnosťou.
7. Integrujte kľúčové slová pracovného miesta
Podľa CNN je 51% všetkých životopisov spracovaných prostredníctvom sledovacieho systému, ktorý funguje detekciou kľúčových slov. Tieto kľúčové slová sa vyberajú na základe toho, čo uchádzači hľadajú v kandidátoch a zvyčajne sa nachádzajú v samotnej inzercii. S narastajúcim počtom online podaní životopisov, obrátenie sa na takýto systém je zrejmé riešenie pre náborového pracovníka, ktorý efektívne vyskočí kandidátov.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Ako taký, vy ako žiadateľ by ste mali urobiť nejaký výskum na vlastnú päsť zistite, aké vlastnosti alebo zručnosti sa očakávajú od kandidátov. Našťastie sa tento sledovací systém bude pravdepodobne používať iba v počiatočných fázach prehliadky, takže všetko, čo musíte urobiť, je zabezpečiť, aby ste vstúpili do najzákladnejších predpokladov práce.
Bonus: Vizuálne odvolania?
Som si istý, že keď si väčšina z vás myslí o životopisoch, prvé veci, ktoré sa dostanú do vašej mysle, sú to, že musia byť profesionálni, čistí a najlepšie v žiadnom nezmyselnom čiernobiele. Ale ak tiež dúfate, že vaša bude schopná byť odlišná od ostatných životopisov, zaujímate by ste, či farby alebo vizuálne príťažlivosti budú mať vplyv.
Áno, pravdepodobne by to bolo, ale nechcete, aby vaše vyčnieval z nesprávnych dôvodov. V sekcii "Vyzdvihnite svoje sny s 25 inovatívnymi nápadmi na obnovu" vidíte veľa naozaj kreatívnych nápadov a mimoriadnych nápadov pre životopisy, čo by ste čoskoro očakávali od obnovení. Ako som povedal, ak idete na grafické navrhovanie pracovných miest, mohli by ste zvážiť tieto nápady na ilustráciu vašich navrhovacích schopností. Ak sa však pozeráte na pozíciu, ktorá má málo spoločného s grafikou, navrhujem vám, aby ste sa stali konzervatívcami s vizuálnymi výzvami.
Čo môžete urobiť, aby sa Váš životopis trochu líšil? Po prvé, musíte mať na pamäti, že hlavným účelom je vizuálna príťažlivosť uľahčenie náboru pri čítaní životopisu. Nemalo by to rozptýliť ho. V skutočnosti by to malo byť použité zvýraznite kľúčové slová. Takže, odvážne alebo kurzívu svoje texty v oblastiach, ktoré chcete zdôrazniť.
Ak používate farby, pokúste sa obmedziť rozsah farieb, ktoré používate; môže to byť príliš rušivé. Osobne používam len svetlo modré pozadie a tmavo modré čiary na oddelenie rôznych nadpisov a sekcií. Použil som ich, pretože to ľahko umožňuje čitateľovi zistiť, kde každá sekcia začína a končí.
V podstate sa držte pravidla vlády jasnosť, jasnosť a jasnosť.
