7 spôsobov práce na voľnej nohe je podobné podnikovej práci
Keď sa spýtate na voľnej nohe, prečo začal pracovať na voľnej nohe, dostanete odpovede ako "Chcel som pracovať pre seba", "Milujem byť môj vlastný šéf", "Som na voľnej nohe pre flexibilitu, ktorú poskytuje" atď. z toho všetky tieto odpovede znamenajú to isté: chcú uniknúť zo strany kabíny.
Zatiaľ čo slobodný umelci mohli skutočne utiecť "uväznením" v kabíne, nemôžu úplne uniknúť všetkým veciam, ktoré spôsobili, že ich firemný život je ťažký. V skutočnosti, pretože ste už sami (vo voľnom pohybe), musíte urobiť všetko, čo robia vaši kolegovia vo svojich oddeleniach v mene spoločnosti.
V každom prípade by ste to mali vedieť existujú prvky, ktoré zostávajú rovnaké v pracovnom živote spoločnosti a keď ste mimo nej, a pripravte sa podľa toho.
1. Rokovania o platoch a sadzbách
V podnikovej práci dostávajú od 9 do 5 rokov pevný plat a štruktúrované zvýšenie miezd. Na voľnej nohe sú práve naopak. Stanovia svoje vlastné sadzby a môžu ich zvýšiť vždy, keď chcú. V skutočnosti však pravidelné zamestnanci vyjednávajú o svojom mzde podobne, ako si freelanci vyjednávajú svoje sadzby s klientmi.
(Zdroj obrázku: Freelancer At a Glance)
Jediný rozdiel je v tom, že 9-to-5'ers to urobiť len pri prijímaní práce alebo pri rokovaní o zvýšení; samostatne zárobkovo činné osoby to robia pravidelne, podľa jednotlivých klientov. Takže ak nemáte pevne stanovenú sadzbu uvedenú na vašich webových stránkach, v skutočnosti vyjednávate o vašich sadzbách viac, ako ste kedykoľvek vykonali vo svojom pracovnom platu na plný úväzok.
2. Zodpovednosť
Nezávislí frekventanti sa nemusia zodpovedať nikomu inému ako sami. Dovoľujem si nesúhlasiť. Sme zodpovední voči našim klientom. Samozrejme, nikto sa nás neptá, čo robíme s naším časom, alebo nás kontroluje počas dňa, ale v deň uzávierky klient očakáva, že od vás dostane výsledky.
nakoniec, nezávislý pracovník zodpovedá svojmu klientovi. Chýba termín a nemôžete jednoducho povedať "Oh ľutujem, nebol som schopný splniť termín." Vysvetlenia musia byť uvedené a vo väčšine prípadov je klient dobre právo platiť v dôsledku vášho oneskorenia.
Zatiaľ čo zamestnanci na plný úväzok hlásia svojim nadriadeným, nezávislí pracovníci hlásia svojim klientom. Existuje cyklus zodpovednosti - sú to len mená a názov toho, kto sme hlásili, čo sa zmenilo.
3. Zodpovednosť
Aj keď nemusíte byť úplne zodpovední za jeden projekt alebo termín, práca v spoločnosti vám dáva trochu záchrannej siete, pokiaľ ide o prevzatie viny, keď sa veci zhoršia. V firemnom prostredí, manažér berie rap pre neúspešný projekt bez ohľadu na to, ktorý z jeho podriadených urobil fluke.
Vo freelancing, blahoželanie, dostanete na ramená všetku vinu bez ohľadu na svoju prácu funkcie, keď veci zlyhajú.
4. Kancelárska politika
Pracovníci kancelárie sa každodenne zaoberajú kancelárskou politikou a rôznymi správaním a osobnosťami svojich kolegov. Od pasívneho agresívneho spolupracovníka až po známeho kolegu, priblíženie svetla na šéfkuchár. Ak ste niekedy pracovali v kancelárskych priestoroch, je pravdepodobné, že ste ich všetci videli.
Nezávislíci vidia tieto znaky aj každý deň - len ich namiesto spolupracovníkov, skúsenosti s nimi v ich klientoch. Zozbierajte spolu dvaja alebo viacerí spolužiaci a téma klientských osobností sa vždy objaví.
5. Práca po hodinách
Ak ste začali pracovať na voľnej nohe, pretože ste chceli flexibilitu pracovať s vašimi vlastnými hodinami alebo menej hodinami, pravdepodobne ste netrvali dlho, keď ste zistili, že v skutočnosti pracujete viac hodín na voľnej nohe ako ste urobili ako plný časovač.
(Zdroj obrázku: firesprite)
Hoci veľa ľudí pracuje po pracovných hodinách v pracovnom živote, pre freelancerov, je to v podstate nevyhnutné. Nezávislí frekventanti sa často stretávajú s pracovnými večierkami a dokonca cez víkendy, aby dodržali termíny. Ak chcú dosiahnuť úspech vo svojom podnikaní na voľnej nohe, je potrebná dlhá a náročná pracovná doba.
6. Získanie propagácie
V firemnom prostredí získavajú zamestnanci propagačné akcie uznanie ich tvrdej práce a odhodlanosti. Pre freelancerov je to skoro rovnaké, okrem toho, že si dávajú povýšenie, prestávku, zvýšenie alebo nový gadget atď. Zvyšovanie sadzieb, zvládnutie väčších klientov atď. Sú súčasťou tejto propagácie.
7. väčšie a lepšie príležitosti
Či už je to v spoločnosti alebo s inou spoločnosťou, zamestnanci spoločnosti sú vždy na pozore pre ich ďalšiu veľkú prestávku - či už ide o nové označenie, prácu, výhody alebo životné prostredie. Nezamestnaní sú rovnakí.
Vždy sa pozeráme na náš ďalší veľký klient. Neustále hľadáme väčšie a lepšie príležitosti, ktoré nám pomôžu zarobiť viac. Rovnako ako žiadny zamestnanec sa drží na jednu spoločnosť po celý svoj život, nezávislý uchádzač sa neviaže na toho jedného klienta. To jednoducho nie je v prírode ako sa podniká na voľnej nohe. Samozrejme, každý nezávislý klient má klientov, ktorí si ich udržiavajú, ale partnerstvo nie je neurčité. Nakoniec sa posunú k iným klientom.
Takže aký je rozdiel?
Ak existuje toľko podobností, jednoducho sme svedomia, že sme lepší ako nezávislí? Robí prechod z firemnej práce na plný úväzok na podnikanie na voľnej nohe len zmenou scenérie?
Odpoveď je nie. Existuje veľký rozdiel medzi prácou na plný úväzok a prácou na voľnej nohe: flexibilitu a kontrolu. V práci na plný úväzok nemáte flexibilitu. Nemôžete začať pracovať neskôr, ak chcete ísť do posilňovne ráno, nemôžete si vziať náhodné popoludnie a určite nemôžete len vypnúť počítač a nechať prácu ísť vyzdvihnúť svoje deti v uprostred dňa.
Okrem iného, ako nezávislý pracovník, máte kontrolu nad tým, koľko zarobíte, s kým chcete pracovať, s ktorými pracovnými dňami a hodinami. Najlepšie zo všetkých, môžete zvýšiť svoje sadzby, pustiť klientov, s ktorými nechcete pracovať a nájsť viac, lepšie platiacich klientov. Máte slobodu a kontrolu, aby ste urobili všetky tieto rozhodnutia, keď ste na voľnej nohe, a to je to, čo všetko stojí za to.
