10 najdôležitejších otázok na rozhovor Ako ich riešiť
Koľko z vás narazilo na rozhovorovú otázku, pre ktorú ste sa nepripraveni, a vaša myseľ vyčerpala? Vnímajúc toto nepríjemné ticho, vykríkli ste slová, ktoré by ste mohli nájsť, a zúfalo z nich vynechali vety. Rozhovor sa skončil o chvíľu neskôr, a keď sa zamyslíte nad tým, čo ste povedali, strašne ste si uvedomili, že tieto slová nemajú veľa logického zmyslu!
Dobre, ak teraz hľadáte prácu, máte šťastie. Toto je poradenský príspevok desiatich najčastejších otázok pohovorov, ktoré vás môžu požiadať o vaše nadchádzajúce rozhovory. Ak stále posielate svoje životopisy spoločnostiam, taktiež som zverejnil predchádzajúci záznam, na ktorý sa môžete odvolávať: 7 veľkých spôsobov, ako získať Váš životopis, si všimli.
Bez ďalšieho upozornenia tu nájdete 10 prvých otázok, začnime!
10. "Povedzte mi o sebe?"
Toto je zvyčajne prvá otázka, ktorú sa tazateľ pýta, keď si sedíte. To je príležitosť pre anketára, aby vás posúdil ako osobu prostredníctvom toho, čo hovoríte, a ako ju dodáte. Ako vždy hovoria, prvý dojem je nanajvýš dôležitý, takže sa musíte uistiť, že ste sa pripravili na primerané odpovede. Udržujte ho krátky a stručný, najlepšie do 2 - 3 minút.
(Image Source: Shutterstock)
Ako by ste potom mali odpovedať? Ako som povedal, mali by ste urobiť svoj výskum o tom, čo spoločnosť očakáva od kandidátov predtým, než sa chystáte na rozhovor. Vašou odpoveďou potom je riešiť, ako vaše kvality (napríklad kvalifikácie, osobnosti a pracovné skúsenosti) sú relevantné pre danú pozíciu. Preto by ste mali iba poskytovať informácie, ktoré sa vzťahujú na to, čo sa vyžaduje pre danú prácu, ale nie irelevantné týkajúce sa vašej rodiny alebo osobných udalostí, napríklad.
9. "Aké sú vaše slabosti?"
Na prvý pohľad to vyzerá zložito. Na jednej strane nemôžete odhaliť, že vám chýba to, čo potrebuje pre prácu; na druhej strane, bude to zjavná lži, ak tvrdíte, že nemáte žiadne slabé stránky. Čo by ste mali zverejniť??
(Image Source: Shutterstock)
Ak ste dôkladne prešli profilom spoločnosti a podobne, teraz pochopíte, aké vlastnosti sa považujú za silné a čo nie. Teraz existuje niekoľko spôsobov, ako odpovedať na otázky s dvojitou hranou.
S vašou vedomosťou o tom, čo predstavujú ako slabé miesta, na ktoré sa tázaví trápi, môžete priznať tým, ktoré máte, ktoré sú bezvýznamné pre požiadavku na prácu. Po druhé, môžete maskovať silné stránky ako slabé stránky. Napríklad, môžete povedať, že ste veľmi pekný človek, ktorý sa presvedčí s podrobnosťami o projekte (na to však pracuje, práca musí byť konkrétna). V neposlednom rade sa môžete priznať k minulým slabostiam, ale ukázať, ako ste ich triumfovali.
8. "Aký je váš najväčší úspech?"
Aj keď sa vás tazateľ pýta na vaše najväčšie úspechy, musíte si vybrať ten, ktorý je profesionálnejší. Je to dobrý čas na ilustráciu toho, ako môžete prispieť do spoločnosti, ak ste úspešne prijatí do zamestnania, takže bude pre vás výhodou, ak spomeniete úspech, ktorý sa týka pozície.
(Image Source: Shutterstock)
Povedzme, že žiadate o pozíciu, ktorá vyžaduje značné riešenie problémov a riešenie problémov. Možno budete chcieť hovoriť o čase, kedy ste vyriešili pretrvávajúci problém, ktorý vás roky sužoval. Môžete vysvetliť, ako ste iniciovali nejaký výskum a urobili užitočný návrh, ktorý bol nakoniec implementovaný do všetkých oddelení. Ak je to možné, kvantifikujte svoje výsledky z hľadiska úspor a zvýšenej produktivity.
7. Prečo ste opustili svoju poslednú prácu?
Existujú rôzne legitímne dôvody na opustenie zamestnania. Pokiaľ však ide o rozhovor, pokúste sa odpovedať pozitívne, než sa sťažovať na to, čo vás nespokojné. Rozprávajte sa v súvislosti s vašimi cieľmi v oblasti kariéry a ako práca, ktorú ste požiadali, poskytuje lepšie prostredie pre rast ako vaša predchádzajúca práca. Ako vždy, odpovedajte svojou odpoveďou takým spôsobom, že to, čo ste sa naučili vo svojej predchádzajúcej práci, obohatila vás cennými zručnosťami pre aktuálnu pozíciu.
(Image Source: Shutterstock)
Tu sa anketár snaží zistiť, koľko práce zodpovedá vašim očakávaniam. Pravdepodobne ste zanechali poslednú prácu, pretože ste niečo nešťastní. Tazateľ sa chce ubezpečiť, že budete odhodlaný pracovať a neopúšťať, pretože vaše očakávania nie sú znovu splnené.
6. Prečo chcete s nami pracovať?
Je pravdepodobnejšie, že tazateľ chce vidieť, koľko viete o kultúre spoločnosti a či sa môžete identifikovať s hodnotami a víziou organizácie. Každá organizácia má svoje silné stránky a to sú tie, ktoré by ste mali zdôrazniť vo vašej odpovedi. Napríklad, ak spoločnosť kladie dôraz na integritu so zákazníkmi, potom spomínate, že by ste chceli byť v takom tíme, pretože si sám veríte v integritu.
(Image Source: Shutterstock)
Nemusí to byť klam. V prípade, že vaše hodnoty nie sú v súlade s týmito hodnotami od spoločnosti, opýtajte sa sami, či by ste boli šťastní pracovať tam. Ak s tým nemáte problém, pokračujte. Ale ak ste si vedomí firemnej kultúry a uvedomíte si, že existuje nejaká dilema, s ktorou by ste mohli čeliť, mali by ste sa zamyslieť dvakrát. Najlepšou politikou je byť úprimný so sebou a byť úprimný s tazateľom, čo je to v kultúre spoločnosti, ktorá vás motivuje.
5. Prečo ste o túto pozíciu požiadali?
Aj keď je to do veľkej miery pravdivé, nedávajte im atmosféru, ktorú ste požiadali o túto prácu, pretože ste boli vyradení z vašej predchádzajúcej spoločnosti. Alebo navyše nedávajte dojem, že ste tu, pretože potrebujete na živobytie. Každá spoločnosť chce niekoho, kto sa zaviazal k organizácii a nakoniec vyvinul pocit spolupatričnosti s touto organizáciou. To nepomôže tvrdiť, že ste tu na mesačnej výplaty.
(Image Source: Shutterstock)
V skutočnosti najlepší spôsob, ako na túto otázku odpovedať, je stráviť nejaký čas skúmaním toho, čo sa vám páči alebo by ste chceli, pokiaľ ide o vašu prácu a spoločnosť. Je pravdepodobné, že zistíte niečo, ako je kultúra, pracovné prostredie, význam vašej práce atď. Ak ste nenašli nič, potom by ste mali vážne zvážiť, či je to pre vás tá správna práca.
Akonáhle viete, prečo chcete túto prácu, potom môžete odpovedať na ne takým spôsobom, ktorý bude zodpovedať tomu, do akej miery zodpovedáte pozícii. Napríklad, ak máte záujem o prácu zákazníckych služieb, pretože máte radi komunikáciu s ľuďmi, vzbudzujte svoju spoločenskú osobnosť. Presvedčte ich, že sa tu veľmi dobre hodí a budete zase presvedčiť rozhlasovateľa, že budete pre spoločnosť prínosom.
4. "Čo by ste chceli robiť za posledných päť rokov?"
Opäť sa táto otázka vyzýva, aby ste zistili, či ste sa zaviazali k práci. Faktom je, že existujú ľudia, ktorí chcú pracovať z práce, a to preto, lebo nemajú naozaj pevný plán na to, aby nasledovali.
Ďalším dôvodom na vynechanie tejto otázky je zistiť, či ste niekto, kto stanovuje ciele v živote. Je nesporné, že ľudia, ktorí stanovujú dlhodobé ciele, sú spoľahlivejšie než tí, ktorí to nemajú. Chcem povedať, že vedieť, čo chceš v živote, hovorí veľa o tvojej osobnosti, možno ako o osobe, ktorá môže viesť a zostať motivovaná.
(Image Source: Shutterstock)
Vaša odpoveď by mala poskytnúť rozhovoru, že vaše ciele v oblasti kariéry sú v súlade s aktuálnou postupnosťou v spoločnosti. Tazateľ by vás nechcel v nasledujúcich piatich rokoch nechať sklamať a skončiť s tým, že ste rezignovali. Ako taký, je dôležité, aby ste urobili svoju domácu úlohu v perspektívach spoločnosti, aby ste vedeli, čo môžete očakávať od seba a či splní vaše dlhodobé ciele v kariére.
3. Prečo by som vás mal najať?
Toto je tá časť, v ktorej spájate svoje zručnosti, skúsenosti, vzdelanie a vašu osobnosť so samotnou prácou. Preto musíte byť oboznámený s popisom práce, ako aj s firemnou kultúrou. Pamätajte však, že je najlepšie ich zálohovať pomocou konkrétnych príkladov, ako povedať, ako ste dobrí tímový hráč.
(Image Source: Shutterstock)
Je možné, že nemusíte mať toľko zručností, skúseností alebo kvalifikácií ako ostatní kandidáti. Čo potom vás oddeľuje od ostatných? Energia a vášeň by mohli. Ľudia sú priťahovaní k niekomu, kto je charizmatický, ktorí pri rozhovore preukazujú obrovské množstvo energie a ktorí majú radi to, čo robia. Ako vysvetlíte svoju kompatibilitu s prácou a spoločnosťou, uistite sa, že ste vykresliť seba ako motivovanú, istú a energickú osobu, ktorá sa vždy pripája k príčine spoločnosti.
2. "Koľko očakávate od platu?"
Vyjednávanie o mzdách je ťažké a delikátne. Prednostne povedané, mali by ste sa vyhýbať tejto téme až do neskoršej fázy náboru, keď vám bude ponúknutá práca. To znamená, že niektorí prijímatelia pracovných príležitostí môžu dúfať, že sa na túto otázku dostanete a budete prvý, kto vám dá číslo a nastavíte referenčnú hodnotu. Reakcia? Môžete skončiť robiť menej než to, čo stojí za to!
(Image Source: Shutterstock)
Z tohto dôvodu skúmajte rozsah platov vo vašej oblasti, aby ste mali hrubý odhad o tom, koľko by ste mali zarábať. Ak potrebujete na ne odpovedať, dajte väčší rozsah ako konkrétnu sumu. Alternatívou je položiť otázku späť na tazateľa tým, že sa pýta, aký druh platu to vyžaduje pozícia. Inak povedané, tazatelia by vás mohli len testovať, či peniaze sú jediné, na čom záleží. Takže zdôraznite, že vašou prioritou je povaha práce, a nie samotná mzda.
Pamätajte na to, že keď sa práca nakoniec ponúka, tazateľ by musel citovať plat. To bude najlepší čas na vyjednávanie, pretože potom sa stanete vyhľadávaným a nie naopak.
1. "Máte nejaké otázky, aby ste sa ma spýtali?"
Toto je zvyčajne posledná otázka, ktorú si kladiete, takže je to vaša šanca dokončiť rozhovor elegantne. Je pravda, že vaše pochybnosti o pracovnom postoji už mohli byť rozptýlené vtedy, keď je rozhovor takmer hotový. Napriek tomu musíte povedať niečo iné ako odpovedať, že nemáte čo sa opýtať. Robiť inak by mohol tanečníkovi zanechať dojem, že nemáte práve tú prácu.
Pokiaľ zamestnávateľ nemá záujem o nábor pasívneho zamestnanca, je pravdepodobné, že jeho prijímateľ bude priťahovať proaktívnych kandidátov, ktorí žiadajú inteligentné otázky. Ak sa musíte spýtať, uistite sa, že nie sú tí, ktorí majú zrejmé odpovede, ktoré môžete získať, ak ste dôkladne vykonali výskum. Áno, neexistuje žiadna taká hlúpa otázka, s výnimkou tých, ktoré si žiadate kvôli otázke. Pokúste sa začleniť svoje vedomosti o priemysle a spoločnosti do otázky, ktorá sa bude zaoberať vašou skutočnou starosťou. Týmto spôsobom môžete prekvapiť svojho anketára a posúdiť, či práca zodpovedá vašim očakávaniam.
(Image Source: Shutterstock)
Jednou z najlepších odpovedí na túto otázku je zistiť, aké sú vaše šance na pristátie tejto práce. Ďakujem tazateľovi za príležitosť a vyjadrite svoje nadšenie pre túto pozíciu predtým, než sa pýtate, či máte nejakú rezerváciu na prenájom. To bude vaša posledná šanca na riešenie akýchkoľvek obáv, ktoré by mohol mať tazateľ, aby vás zamestnal. Zostaňte pokojne a odpovedajte objektívne skôr, než akékoľvek kritiky osobne.
Samozrejme, môžete mať vo svojej mysli akékoľvek otázky. Napokon ste vy, ktorý hľadáte prácu pre seba. Zhromaždiť toľko informácií o pozícii a mať pocit, aké to je pracovať tam deň v deň. Ak vám ponúknu prácu a to je to, čo hľadáte, choďte na to!
