8 Legit spôsoby, ako zapôsobiť na svojho šéfa

Okrem toho, že ste pracovali tvrdo, mali správne technické zručnosti a vždy dosiahli všetky svoje pracovné ciele, existujú aj iné spôsoby, ako môžete zapôsobiť na svojho šéfa a nehovoríme o umývaní jeho auta alebo jeho žiaričom.

Z toho, že je zamestnanec, ktorý robí manuálnu prácu na ten, ktorý spravuje tím 50 ľudí, sú isté princípy, ktoré všeobecne oceňujú šéfovia bez ohľadu na rozsah a trh práce.

Ak chcete byť veľmi úspešní pôsobiví zamestnanci, existuje niekoľko nadčasových vlastností, ktoré by ste mali zapracovať do vášho pracovného postoja. Tu sú 8 legitímnych spôsobov, ako môžete zaujať svojho šéfa, bez ohľadu na to, či ste nový zamestnanec, založený alebo vedúci tímu.

1. Buďte aktívny: Buďte ochotní sa učiť

Keď sa prvýkrát pripojíte k organizácii, je pravdepodobné, že váš šéf bude "naučiť" iba to, čo potrebujete vedieť, aby ste správne vykonali svoju prácu. Existuje veľa vecí mimo vášho pracovného rozsahu, ktoré musíte naučiť, aby ste sa oboznámili s organizáciou.

Existujú aj veci, ktoré sa nedajú vyučovať, ako napríklad neoficiálne alebo nepísané skratky že váš šéf a / alebo kolegovia by mohli vedieť, kedy ide o riešenie určitých vecí alebo ľudí.

Z jedného alebo druhého dôvodu by váš šéf pravdepodobne uprednostnil, aby ste zistili tieto skratky pre seba v priebehu vašej práce alebo interakcie s kolegami a klientmi. Tam sa vaša ochota učiť pomôže poháňať vašu kariéru.

Naučte sa tvrdo alebo len počúvajte

V niektorých prípadoch existujú lekcie, ktoré môžete získať iba prostredníctvom skúseností; nie je tam žiadny spôsob, ako ísť, ale ponoriť sa dookola a učiť sa veci ťažko. Preto by ste mali byť proaktívni a otvorení novým skúsenostiam, byť ochotní vyskúšať nové veci a počúvať rady od ľudí, ktorí tam boli, urobili to.

Vaša iniciatíva je nevyhnutná pre váš osobný rast kariéry. Ak nemáte iniciatívu, nikdy to nebudete mať, bez ohľadu na to, kto vás učí.

2. Buďte aktívny: Nájdite riešenia

Po zoznámení sa s vašou prácou zistíte, že existujú určité medzery alebo prevládajúce problémy, ktoré súčasná posádka nevyriešila. To môže byť vaša šanca na svietenie.

Vyhľadať tieto problémy a nastoliť problém so svojím šéfom, ale nezastavujte sa tam. Príďte s niektorými potenciálnymi riešeniami na ich riešenie. Dokonca aj vtedy, keď ešte musíte oceniť scenár rovnako ako váš šéf, skutočnosť, že ste preukázali iniciatívu premýšľať im, pravdepodobne zapôsobí na neho.

Navrhnúť, ale nevynútiť

Nepoužívajte však chybu, aby ste vynútili svoje riešenie. Niektoré problémy prevládajú z nejasných dôvodov, ktoré by ste pravdepodobne mali zistiť skôr, ako vykonáte akékoľvek vyrážky v norme.

Platí to najmä vtedy, keď ste v rozhodovacej úlohe, pretože zmeny, ktoré ste uložili dobre zavedenej štruktúre, bez ohľadu na to, či sú chybné, budú nepochybne čeliť odporu z častí organizácie.

3. Byť zodpovedný: Priznať svoje chyby

Robíme z času na čas chyby, tak sa naučíme. Akýkoľvek dôstojný šéf to rozpozná ako spôsob života a bude si vážiť vašu čestnosť a integritu nad vašou schopnosťou spočítať a priznať, že ste zničili. Každý môže robiť chyby, ale nie každý sa odváža priznať, že to robia.

Váš šéf môže byť šťastnejší, keď vie, že má zamestnanca, ktorý preberá zodpovednosť za svoje konanie, aj keď máte pocit, že ste ich nechali.

Vzhľadom k tomu, berte na vedomie, že nie všetci šéfovia (alebo manažment) tolerujú chyby. Preto je očakáva sa, že prídete s riešením, najmä ak problém, ktorý ste vytvorili, má zlé dôsledky.

Vypracujte a predložte konkrétny plán na nápravu problému alebo na minimalizáciu spôsobených škôd. Aj keď táto myšlienka nie je pre nich zrejme uskutočniteľná, aspoň ste prejavili svoje úsilie pri pokuse o nápravu.

4. Buďte zodpovední: konajte podľa toho, čo hovoríte

Vytvorte dobrú reputáciu pre seba v organizácii tým, že sa splníte vaše sľuby. To je dôležité, ak chcete, aby ľudia brali vaše slová vážne. Schopnosť dodávať je známkou spoľahlivosti pre vás ako zamestnanec alebo v podstate s niekým, s kým pracujú. Váš šéf vám zverí väčšiu zodpovednosť, keď preukážete, že môžete hovoriť.

Sledujte, čo je na vašej doske

Sú chvíle, kedy je ťažké dodržať svoje sľuby z rôznych dôvodov. Môžete napríklad sľúbiť vášmu šéfovi, aby dostal určitý projekt v určitom termíne, ale ostatné pracovné záväzky sa dostali do cesty. Za takýchto okolností by ste mali zvážiť rokovania s vašim šéfom o menšej pracovnej záťaži alebo o neskoršom termíne na dokončenie projektu.

Nie je to tak jednoduché po celý čas, takže určite budete musieť zvážiť svoje možnosti a uprednostniť. Spodný riadok je, nesľubujte, čo pravdepodobne nemôžete doručiť!

5. Buďte tím Hráč: Dobrovoľník

Ponuku pomôcť svojim kolegom, keď sú ohromení svojou pracovnou záťažou. To nielenže vám prinesie úctu od vášho šéfa, ale aj od vašich spoluhráčov. Ak uprednostňujete tento prístup, existuje niekoľko vecí, ktorým by ste mali byť opatrní.

Po prvé, uistite sa, že sa môžete najprv vyrovnať s vašou pracovnou záťažou predtým, než vám ponúknete pomoc. Po druhé stačí povedať, že by ste mali prevziať vedľajšiu úlohu, najmä pri rozhodovaní. Nemali by ste prevziať zodpovednosť za prácu inej osoby.

Upozorňujeme tiež, že keď príliš často ponúkate vašu pomoc, Vaši kolegovia to môžu považovať za samozrejmosť a odovzdávať im svoju prácu. Mali by ste vedieť, kedy nakresliť linku, aby ste sa uistili, že im pomôžete len vtedy, keď sa utopia vo svojej práci, a nie keď majú ešte čas na rozhovor s recepčným. Jedna vec, s ktorou sa môžete s týmto prístupom tešiť, je, že keď potrebujete pomoc sami, viete, na koho sa môžete obrátiť.

6. Buďte tímom Hráč: Zostaňte Upbeat

Keď je morálka v kancelárii nízka, všetci tiahnu nohy, aby pracovali každé ráno. Produktivita práce klesá a sťažnosti sa dennodenne zvyšujú. Ak by mohla byť len osoba, ktorá sa každý deň obráti na prácu včas, ktorá sa pri svojej práci venuje čo najlepšiemu, nesťažuje sa, neustále motivuje každého s jeho pozitívnosťou, podvedome inšpiruje a zdvíha duchov tých, ktorí majú len počul o ňom, bude to život v kancelárii.

Teraz si predstavte, či ste tou osobou. Budete to žiarivý svetelný maják v dobách chaosu, aby si ostatní mohli pozrieť. Zlepšite svoje pracovné prostredie. Aby to fungovalo, musíte mať pozitívny postoj v práci. Nielen pozitívnosť vám dáva energiu, aby ste dosiahli to najlepšie v práci, ale aj vás odlišuje od zvyšku davu. Nechcete nielen zapôsobiť na šéfa, ale môžete tiež zapôsobiť na každého v kancelárii.

7. Buďte vodcom: Bojujte so svojim personálom

Ak spravujete skupinu ľudí pod vami, vezmite na vedomie, že váš šéf vás posúdi iným meradlom. Ako vodca a rozhodovacia skupina skupiny zastupujete svoj tím pri riešení vyšších autorít aka šéfov.

Máte väčšie slovo ako podriadené, pokiaľ ide o požiadavky na dôležité veci pre blaho Vašich zamestnancov. To je miesto, kde môžete zapôsobiť svojho šéfa a umožniť členom tímu, aby vás pozreli.

Buďte súčasťou tímu

Či už ide o odvrátenie zbytočného pracovného zaťaženia pre váš tím, alebo o získanie väčšieho množstva zdrojov alebo viac výhod pre vášho ľudu, ktoré ukazujú, že vás postaráte dosť na to, aby ste konali v ich mene, získali by ste cenné body ako vodcu. Na oplátku by váš zamestnanci radšej zostali pod vašou starostlivosťou a dohľadom a poskytnú vám lepšie výsledky.

Bojujte za svojich zamestnancov a na oplátku budú bojovať za vás. A tak si zapôsobíte na svojho šéfa a stanete sa neoceniteľným pre organizáciu.

8. Buďte vedúcim: praktizujte to, čo kážete

Nemôžete byť osoba, ktorá nastaví pravidlá a potom ich rozdelí. Život nefunguje týmto spôsobom. Viesť príklad, hovoria - v súčasnosti to vyžadujú. Ak sami požadujete, aby bol váš tím každý deň v praxi, pretože ako vedúci, ktorý je viditeľný ako schopný a spoľahlivejší, nemôžete byť poslednou osobou, ktorá vstúpi do kancelárie. Pravidlá prestať príliš často a bude to len otázkou času vaša autorita a moc sú podkopávané.

Nakoniec, ako sa správať ako vodca, ovplyvňuje celý tím, ktorý vediete. Tím je len taký disciplinovaný, ako je ich vodca.

záver

Aký bude váš tím, bude mať vplyv na celý tím, ktorý vedie váš šéf: organizácia. Ak chcete ukázať vášmu šéfovi, potom sa uistite, že ste naštartovali svoje najlepšie správanie pre svojich ľudí. Pre viac taktiky prežitia v kancelárskom prostredí, pozrite sa na prežitie Office: 10 tipov pre presťahovanie sa do podnikového rebríka