Prežiť Office 7 (Viac) Tipy pre presťahovanie sa podnikového rebríka

Trávime okolo štvrť nášho života Pracovné. Okrem výberu práce, ktorá poskytuje jedlo na stole a platí naše účty, väčšina z nás tiež hľadá kariéra so zmyslom v našom živote, čo sme my šťastný a vášnivý robiť na každodennom základe. Existuje určitý ideál, na ktorý sa snažíme, a zvyčajne trvá určitý kariérny postup predtým, ako sa tam skutočne dostaneme.

Získanie takejto propagácie, o ktorú si veľmi želáte, sa môže na prvý pohľad javiť ako skľučujúca úloha, obzvlášť keď neviete, odkiaľ začať. Naozaj, sme žať, čo sme zasiať, takže určite trvá určitú intenzívnu prácu a odhodlanie. Existujú však niektoré aspekty práce, na ktoré sa môžete zamerať aby vaše úsilie mohlo byť realizované.

Dnes, po poslednom príspevku, prinesieme vám 7 cenných tipov, ktoré uspokoja vašu povesť, sieť, postoj a nakoniec životné ciele v práci.

1. Vytvorte pozitívnu reputáciu

V závislosti od toho, v akom dokonalosti a akých kvalitatívnych hodnotách si organizácia hodnotí svojich zamestnancov, je veľmi dôležité, aby ste si vytvorili pozitívnu reputáciu ostatné vás môžu spájať.

Môžete byť známy ako proaktívny zamestnanec, kto prijíma vaše vlastné iniciatívy vo vašej práci a vydajte cenné projekty na riešenie existujúcich problémov v práci alebo sa môžete stretnúť ako spoľahlivá a závislá osoba, ktorá dostane prácu pred termínmi. Tak aj tak, ľudia začnú počuť o vás a odovzdá vám úlohy ktoré vám umožnia profesionálne sa rozvíjať vo svojej kariére.

Tu je tu chytiť. Akonáhle ste si vytvorili dobrú povesť pre seba, očakávania organizácie od vás by sa zvýšili. Ak by ste nemali splniť tieto očakávania, poškodenie vašej reputácie by bolo väčšie, ako keby ste ju nevytvorili na prvom mieste.

Vezmite si napríklad, ak viete, že ste si odniesli úlohy mimo vášho pôsobenia, mohli by si to kolegovia a šéfovia začnite predpokladať, že toto je vaša práca. Čo sa stane, ak začnete odmietať? Možno si myslia, že sa teraz skáka!

Preto existuje aj potreba riadiť očakávania ľudí, ktorí s vami pracujú. Ujasnite si, že robíte niečo, čo presahuje to, čomu sa od vás očakáva, že vaša dobrá povesť sa na vás nevráti.

2. Vytváranie sietí

Úžasná vec týkajúca sa vytvárania sietí je to nezdá sa, že končí. Keď spoznáte svojich spolupracovníkov alebo sa dostanete do kontaktu so svojimi bývalými spolužiakmi, vedú vás aj do svojich kontaktov a to jednoducho pokračuje ďalej. Jednou vecou je, že nikdy neviete, kedy sa stretnete s tým, kto by bol rozhodujúci vám ponúka pracovnú príležitosť na celý život. Druhá vec je, že je vždy dobré komunikovať a získavať informácie o najnovšom vývoji vzájomnej kariéry.

Vždy udržiavajte dobré vzťahy s ľuďmi vo vašej sieti pretože možno budete potrebovať ich pomoc pre prácu niekedy. To neznamená, že musíte byť nároční, keď sa vám nepáči určitá osoba; to jednoducho znamená, že musíte byť zdvorilý na profesionálnom základe a prijímať navzájom rozdiely. Neexistuje žiadne konkrétne pravidlo, ktoré by hovorilo, že s ním musíte byť priateľmi, takže stále môžete nakreslite čiaru jasne, ak chcete.

3. Dobrý vzťah s šéfom

Medzi ľuďmi, ktorých poznáte, a tými, ktorých poznáte prostredníctvom svojej siete, existuje jedna konkrétna osoba, s ktorou musíte úzko spolupracovať, ak chcete vyliezť po rebríku. To je pravda tvoj šéf.

Aj keď to niektorí ľudia môžu interpretovať ako “sania” svojmu šéfovi to nevyhnutne nemusí byť tak (ak nechcete). To jednoducho znamená, že by ste mali vždy udržujte dobrý komunikačný kanál so svojím šéfom aby si bol vedomý vášho očakávania, váš postup vo vašej kariére, vaše silné a slabé stránky atď. Inými slovami, je ako učiteľ alebo dokonca a múdry učiteľ ktorý vás sprevádza, kam chcete ísť.

Porozprávajte sa so svojim šéfom pravidelne a klásť otázky, ak máte pochybnosti. Ak máte naozaj vážny pokrok, určite budete mať nejaké návrhy, ako by sa mali urobiť veci na zlepšenie pracovnej situácie. Nechajte svojho šéfa vidieť, že ste vášniví tým, čo robíte, a vlastnými cieľmi života, a vy získať jeho rešpekt.

Opäť, vy nemusia byť nároční ak nechcete. V skutočnosti, ak si myslíte, že bozkávanie zveru vášmu šéfovi je dobrý nápad, premýšľajte znova. Keď vyjdú slová, že si pokrytectvo, môžeš sa stať zlým zástupcom. Môže sa to ukázať ako najväčšia rana pre rešpekt vašich spolupracovníkov, a dokonca aj váš šéf, pre vás.

4. Pracujte mimo dosahu

Ak chcete rásť vo svojej kariére, nesmiete sa obmedzovať v malom rybníku. Keďže je dôležité, aby ste splnili to, čo si vyžaduje vaša pracovná oblasť, musíte to urobiť vystúpte z komfortnej zóny každú chvíľu sa dozviete viac. Buďte pripravení dobrovoľníkom pre prácu ktoré vás pridajú.

Je to ako keby ste boli pracovník v montážnej linke. Niet pochýb o tom, že každý pracovník je sám o sebe cenný pre celý proces, ale každý pracovník nemôže vidieť veľký obraz vecí, pretože je pridelený iba jednej konkrétnej úlohe. Osoba, ktorá dohliada na každého a proces, je manažér a práve preto, že má takýto vhľad, že má právomoc prepnúť pracovníkov na zabezpečiť optimálny výkon.

Preto, ak sa vystavujete na úlohy mimo vašej, vy získať cenné znalosti o tom, ako sa veci riadia vo firme. Potom budete robiť rozumné rozhodnutia a návrhy o tom, ako by sa mali robiť veci, a tým si vytvoriť dobrú povesť bytia proaktívny, efektívny a prehľadný.

5. Dodržujte víziu organizácie

Vízia alebo poslanie diktujú smer , ku ktorému organizácia smeruje. Je to ako mechanizmus bio-spätnej väzby , ktorý existuje v organizme nastaviť a prispôsobiť meniacemu sa prostrediu aby sa zabezpečilo prežitie. Inými slovami, takáto vízia alebo poslanie slúži ako a referenčný bod pre nás, aby sa organizácia nestratila.

V čase, kedy “jediná konštanta sa mení“, takáto vízia a poslanie sú čoraz praktickejšie pre organizácie. To znamená, že viac organizácií ich oceňuje viac a utráca veľa zdrojov, aby zabezpečilo, že zamestnanci veria aj v nich.

Ak vám vízia a poslanie spoločnosti dávajú zmysel, prirodzene vykonáte svoju prácu v súlade s nimi. Vzhľadom k tomu, spoločnosť verí v nich, dodržiavaním týchto usmernení by bola výhodou pre vašu kariéru, ako budete v súlade s pokrokom spoločnosti.

6. Zostaňte pokorní, položte otázky

Tento tip je zvlášť vhodný, ak ste nový pre organizáciu / priemysel alebo čerstvý na trhu práce ako absolvent. Existuje mnoho otázok týkajúcich sa rôznych existujúcich pracovných procesov, kancelárskej politiky, štýlov riadenia atď. To rozhodne nie je čas byť tvrdohlavý; je to čas na opýtajte sa a učte sa čo najviac. Zoznámte sa so systémom a byť spoloční s vašimi spolupracovníkmi.

Dokonca aj vtedy, keď s určitými firemnými pravidlami pravdepodobne nebudete vidieť, prijať ich na začiatku. Existuje dôvod, prečo tieto pravidlá existujú a možno ste neboli v organizácii dostatočne dlho na to, aby si uvedomili svoju hodnotu. Na konci dňa sa pokúste skôr prispôsobiť kultúre, než zmeniť veci. Otázka, či máte, ale zostať otvorené a vnímavé na to, čo už existuje.

Ak ste už nejaký čas pracovali, stále máte veci objasniť, naučiť sa a obnoviť sa. Ako sa hovorí, “pýcha prichádza pred pádom“, nenechajte sa uspokojenie dostať sa do teba a skončiť robiť vážnu chybu.

7. Nastavte ciele kariéry

Okrem toho, že budete dodržiavať hodnoty svojej organizácie, musíte mať smer vášho života. Ale keďže hovoríme o kariérnom postupe, tento tip sa bude týkať len kariérnych cieľov. však, kariéra a ciele vášho iného života môžu byť skutočne spojené.

Aká je vaša vášeň? Čo chcete robiť v dlhodobom horizonte? Čo hodnotíte v živote? To sú niektoré z otázok, ktoré musíte starostlivo zvážiť, keď postupujete pozdĺž svojej kariéry. Pracujete na tom kde chcete byť? Ak ste, aké sú krátkodobé ciele ktoré ste nastavili a ako ich chceš dosiahnuť? Odpoveď na tieto vytvára a väčší zmysel pre zmysluplnosť vo svojej kariére a motivuje vás, aby ste pokročili.

Samozrejme, naše potreby a chceme s časom zmeniť, keď ideme do rôznych fáz života: manželstva, rodiny, atď. Kariérne ciele, rovnako ako pri všetkých vašich životných cieľoch, sú nie je určený na kameň. Mali by byť pružný a odrážať čo si naozaj ceníte. Primárnym účelom týchto cieľov nie je ich dosiahnutie; skôr je to seba-preskúmanie našich potrieb a potrieb a to určuje smer smerovať smerom k.