Prečo by vaša spoločnosť mala prevziať štvordňový pracovný týždeň
Rozprávanie o štvordňovom pracovnom týždni je už niekoľko rokov, ale v poslednej dobe ho čoraz viac spoločností prijíma a blogeri po celom svete o tom hovoria. Práca len 4 dni a s 3 pracovnými voľbami je pre zamestnancov neba, ale nie tak pre zamestnávateľov, ktorí nie sú (ešte) dobre oboznámení s výhodami.
Účinnosť by mala byť nie byť prirovnané k počtu odpracovaných hodín alebo odpracovaných dní, nie sú to isté, ale v dnešnom trende takmer všetci veria, že to je pravda.
V tomto článku budeme hovoriť o tom, ako je štvordňový pracovný týždeň najlepší plán pre kreatívne a vedomostne orientované firmy. Štandardné pracovné hodiny sú 8 hodín denne alebo 40 hodín týždenne na plný úväzok. So štvordňovým pracovným týždňom môže byť nastavenie buď 32-hodinový pracovný týždeň alebo 10-hodinový denne po dobu 4 dní. Budeme sa pozrieť na to, čo to znamená.
Menej času na prácu znamená menej času na odpad
Čím viac hodín je pre prácu, tým viac ľudí nájde spôsob, ako odvrátiť pozornosť, pretože si želajú zmenu zo svojej rutiny. Neznamená to nutne viac času na efektívnu prácu. v skutočnosti, nútiť viac pracovných hodín k tvorivým a znalostným pracovníkom má škodlivý účinok.
Vidíte, kreativita a kritické myslenie nemôžu byť nútené. Obaja sa darí v slobode. Sloboda v tom zmysle, že nie sú robotmi, majú pracovať 8-12 hodín denne po dobu 5 dní. Mohlo by to znieť nepríjemné povedať, že na to, aby sme mali kvalitnú prácu a aby sme stlačili každú sekundu každého pracovného momentu pre maximálnu efektivitu, zamestnanci by mali tráviť menej času v práci.
V skutočnosti to urobil Jason Fried na 37Signals, teraz známy ako Basecamp. Podľa neho, “Lepšia práca sa robí za štyri dni ako za päť.” Povedal že počas našich školských dní sme dostali letnú dovolenku zo školy a že voľno zo školy bolo mimoriadne užitočné pri prelomení monotónnosti. Ale keď budeme starší a život bude vážnejší, tieto prestávky sa skracujú. Niektorí dokonca idú roky bez toho, aby mali skutočnú dovolenku.
Keď ľudia majú viac času na prácu, neúmyselne sa pokúšajú naplniť každú možnú hodinu. Medzi nimi hľadajú spôsoby, ako odvrátiť pozornosť od púšte monotónneho pracovného prostredia. S kratšou pracovnou týždňou by ste mohli robiť trik zvyšujúcej sa produktivity, pretože je menej času na to, aby ste sa oklamali.
Tu je kicker, úradníci vo Švédsku pracujú na 6-hodinový pracovný deň v nádeji, že pomôžu pracovníkom zvýšiť svoje šťastie, produktivitu a nakoniec byť zdravšie.
Viac osobného času znamená šťastnejšie pracovné prostredie
Predpokladajme, že ste webový dizajnér a váš zamestnávateľ vám povedal, aby ste v týždni navrhli päť jedinečných vstupných stránok. Znie to ako jednoduchá práca, najmä ak máte radi projektovanie. Ak ste skúsení a dostatočne skúsení, môžete to určite vytiahnuť. Môžete dokonca pracovať nadčas, len aby ste sa potešili zamestnávateľovi.
Ale bez ohľadu na to, aké skúsenosti a skúsenosti ste, ak to trvá niekoľko týždňov až mesiacov, budete cítiť všetko, čo strávite a byť psychicky vyčerpané, správne? Ľudia nechcú stráviť väčšinu svojho života v práci.
Súčasné nastavenie mnohých spoločností je poskytnúť zamestnancom jeden alebo dva dni voľna a veľa nadčasov počas pracovných týždňov. Zamestnanci títo ľudia trávia voľný čas doma tým, že spia do spánku. V západnej kultúre sa to považuje za pozitívnu vec, pretože je workaholická. Avšak v mnohých krajinách juhovýchodnej Ázie, pracovné nadčasy naznačujú, že zamestnanci nie sú dostatočne efektívni na dokončenie práce včas.
Môžete si predstaviť, že zamestnanci sú šťastní v rámci tohto nastavenia, kde majú len jeden alebo dva dni na odpočinok a nie je dostatok času na rodinu, priateľov a pre seba?
Poďme sa pozrieť na to, ako šťastie a voľný čas pracujú v širšom rozsahu. Krajiny, ktoré pracujú s kratšou hodinou, sú najšťastnejšie a ich hospodárstvo je v poriadku. Vezmite napríklad; Dánsko, Nórsko, Švajčiarsko, Holandsko a Švédsko. Podľa Svetovej správy o šťastí 2013 boli tieto krajiny top 5 z hľadiska najvyššej úrovne šťastia.
Správa ukazuje, že jednou z hlavných prínosov šťastia je to ľudia sa stávajú produktívnejšími. Ďalšími hlavnými prínosmi sú ľudia, ktorí žijú dlhší život a nízku kriminalitu, pretože ľudia sú vo všeobecnosti dobrí.
Súčasne tieto krajiny majú v roku 2013 najkratšiu pracovnú dobu v týždni v správe Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD). Holandské priemerné hodiny v týždni sú 29, čo je najkratšia na svete na plný úväzok pracovníkov. Dôsledne nasledujú Dánsko (33), Nórsko (33) Švajčiarsko (35) a Švédsko (36). Švédi pracujú o 143 hodín menej ako Američania ročne.
Veľká spokojnosť s prácou znamená dlhšiu prácu a udržanie talentu
Prečo si myslíte, že ľudia menia spoločnosti alebo kariéru? Nie je to preto, že majú pocit, že to robia. Je to preto, že sú nie sú spokojní s ich prácou. Väčšina z nás tu bola. Prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu? Pravdepodobne preto, že plat je príliš nízky alebo pracovné prostredie je hrozné, ale často pre väčšinu ľudí je to preto, že sa lepšia príležitosť prezentovala inde.
Správa Svetovej šťastie 2013 uverejnila štúdiu, ktorá posilňuje myšlienku šťastnejší ľudia sú na svojom pracovisku, tým viac majú tendenciu spolupracovať a pomôcť zlepšiť celú svoju prácu.
Ak vlastníte spoločnosť s vysokou mierou obratu zamestnancov, možno budete chcieť zvážiť vyšetrenie kľúčových motivátorov vašich zamestnancov. Zvyčajne sú tieto motivátory: bezpečnosti, uznania, účelu a slobody. Ak chcete vážne pochopiť, čo motivuje iných, skvelým východiskovým bodom je Maslowova hierarchia potrieb. Dajte ľuďom týchto štyroch kľúčových motivátorov a oni budú šťastní a naopak budú pracovať s vami tak dlho, ako ich uspokojíte.
Štvordňový pracovný týždeň tiež rieši aj problém vysokej miery obratu. Šťastní zamestnanci zvyčajne ľahko nájdu svoj účel a robia všetko pre to, aby dobre pracovali. Na druhej strane by sa mohli zoznámiť s vynikajúcou prácou, ktorá vedie k bezpečnosti práce. A nakoniec budú mať viac času pre seba.
Ďalšia vec je, že veľký talent bude smerovať k vám. Pridaním dodatočného dňa slobody môže veľa ľudí ísť dlhú cestu. A ak je vaším cieľom prilákať veľký talent, štvordňový pracovný týždeň je pravdepodobne jedným z najlepších obchodov tam (najmä teraz, že jeho popularita stále rastie).
záver
Ak uvažujete o založení vlastnej spoločnosti alebo o prácu na voľnej nohe, nezabudnite zvážte výhody štvordňového pracovného týždňa. Viem, že 5 dní je najpopulárnejší a nasleduje 6 pracovných dní, ale nezabúdajte na to, čo motivuje vás, ako aj vašich zamestnancov.
Motivácia väčšiny ľudí sa zbavuje slobody. Niektorí ľudia pracujú, aby mali peniaze, kým iní chcú ušetriť dostatok peňazí na to, aby mohli žiť určitý životný štýl. Bez ohľadu na to, čo to je, odvolanie štvordňového pracovného týždňa je niečo, čo môže pôsobiť ako veľký motivátor.
