Kariéra Dilema 5 musí brať do úvahy, ako povedať som skončiť!

Bývalo to, že práca je niečo, čo si pracovníci vymieňajú za prácu za peniaze, ktoré im dajú potravu do úst. V súčasnosti však stále viac a viac ľudí hľadajúc nad rámec plnenia ich finančných potrieb uspokojiť ďalšie dôležité aspekty svojho života, ako sú zdravie, priateľstvo a úspech.

Pravdou je, že zatiaľ čo niektorí z pracovníkov môžu pri práci robiť svoje dôležité potreby, niektorí môžu skôr zbytočne neúspešne presadzovať svoj ideálny život. V tomto prípade je najlepším riešením zvážte ukončenie aktuálnej úlohy ktorá vás iba živí jedlom a smútok. Predtým, než prijmete toto tvrdé rozhodnutie, budete musieť zvážiť niekoľko vecí a my sa o nich budeme zaoberať v tomto článku. Úplný detail po skoku.

Aj v prípade, že sa rozhodnete opustiť svoju prácu, pozrite sa na môj predchádzajúci záznam - “7 veľkých spôsobov, ako získať Váš životopis všimol” aby vám pomohol dostať tú prácu snov!

Prvý zo všetkých: Prečo by ste mali skončiť?

Otázkou by malo byť, kedy by ste mali ukončiť prácu? Samozrejme, nie je to len jedno, pretože nemáte radi niektoré časti práce (kto nie!). Každé zamestnanie má svoje problémy, takže je dôležité vyvážte výhody a nevýhody predtým, než prijmete toto rozhodnutie.

Pre väčšinu z nás je hlavným dôvodom práce platiť naše účty a prežiť. To je legitímne. Ale nezabudnite, že tam môže byť lepšia práca tam s prostredím, ktoré ste pohodlnejšie, a napriek tomu byť schopní udržať svoj životný štýl.

Maslowova hierarchia potrieb

Aby bola táto diskusia oveľa objektívnejšia a konkrétnejšia, budem uplatňovať známu teóriu, ktorú navrhol renomovaný psychológ Abraham Maslow v roku 1943 - Maslowova hierarchia potrieb. Pre tých z vás, ktorí nie sú s touto teóriou oboznámení, je to v podstate pyramídový hierarchický model ľudských potrieb.

(Zdroj obrázku: Wikipedia)

Ako ľudia sme všetci motivovaní uspokojovať určité potreby v rôznych fázach. Maslow verí, že sa budeme najskôr usilovať o stretnutie s naším najzákladnejšie fyziologické potreby. Iba po tom, ako dosiahneme takúto vôľu, skutočne posunieme pyramídu a pokúsime sa dosiahnuť iné ciele, ako napríklad bezpečnosť, láska a príslušnosť, úcta a nakoniec na vrchole, samoaktualizácia.

Keďže naše pracovné miesta zaberajú podstatnú časť našich životov, je vhodné, aby sa rozhodnutie opustilo alebo neopustilo prácu koľko nás môže dostať k vrcholu pyramídy.

Myslím, že môžete povedať, že je to neortodoxný spôsob, ako posúdiť, či chcete prestať pracovať a hľadať novú cestu. Mám však v úmysle priniesť nový prístup k celému procesu aby sa ľudia, ktorí uvažujú, mohli pozerať na to z inej perspektívy. V tomto prípade som položil otázky, či vaša súčasná práca môže splniť vaše najdôležitejšie potreby ako človek.

1. Fyziologické potreby: spánok

Jednou fyziologickou potrebou, ktorú často zanedbávame, je spánok. Nie je nezvyčajné mať nedostatočné spánok, keď ponáhľame projekt alebo vymazávame nevybavené pracovné miesta. Ale ak to urobíme príliš pravidelne bez oddychu, bude to nielen spôsobiť zmätok vo vašej práci, ale aj váš osobný život. Obtiažnosť v koncentrácii a ľahké podráždenie sú dva bežné príznaky. V konečnom dôsledku spánok dlhu chyta sa na vás a prejavíte sa v ošklivých spôsoboch.

(Image Source: Fotolia)

V každom prípade, pokiaľ s veľkou úprimnosťou pravíte, že spánok vás neovplyvňuje príliš veľa, potom je pravdepodobne v poriadku. Ak sa však nedostatok spánku stane chronickým problémom vo vašej práci, môže to byť problém, ktorý by ste museli zvážiť, či je práca vhodné pre vás v dlhodobom horizonte.

2. Bezpečnostné potreby: finančná bezpečnosť

Som si istý, že všetky pracovné miesta nám môžu spôsobiť pocit finančnej bezpečnosti; niektorí z nás pracujú, aby sme mohli aspoň získať nejaký príjem. Myslím, že táto otázka sa týka extrémnejších prípadov, či ide o túto konkrétnu prácu vám umožňuje získať každodenné bez toho, aby museli hladovať alebo musieť žiť na uliciach.

(Image Source: Fotolia)

To je veľmi dôležité, pretože ak si ani nezískate dostatok na živobytie, je pravdepodobné, že by ste sa nestarali o vyššie potreby, kým to naplníte prvýkrát, a smútok začne, keď vám práca neprinesie nič iné ako jedlo. Takže pre každé zamestnanie musíte aby ste zarobili viac ako dosť aby ste sa nielen živili, ale aj umožňujú sledovať vyššie potreby, alebo jednoducho ušetriť peniaze, aby sa predišlo finančnej kríze.

3. Láska a príslušnosť: Pracovná kultúra

Koľko sa vám hodí do vízie a hodnôt vášho pracoviska? Dobre kliknete so svojimi kolegami a šéfom? Toto sú otázky, ktoré si sami požiadate, aby ste zistili, či je potrebné dosiahnuť vašu sociálnu zodpovednosť a či je splnená príslušnosť. Iste, môžete sa dostať bez pocitu spojenia s organizáciou, ale môže to byť ťažké prosperovať, ak vám chýba dôvera pracovať spoločne ako tím.

(Image Source: Fotolia)

Niektorí ľudia môžu tvrdiť, že stále dokážu dobre pracovať, aj keď ich nenávidia všetci ostatní v kancelárii. No, to môže byť tak, ale oni by museli nájsť lásku a príslušnosť mimo práce. Môžu to byť ich rodiny a priatelia, ktorí ich podporujú. Alebo v najhoršom prípade by ste sa mohli obrátiť na používanie Facebooku na pracovisku na uspokojenie tejto potreby!

Podľa môjho názoru sa však pracovisko postupne pretvára na miesto, kde sa pravdepodobne osamelosť zamračila. Takmer všetky pracovné miesta si vyžadujú kontakt s inými ľuďmi a väčšina pracovných miest v týchto dňoch zdôrazňuje tímová práca.

Takže sa opýtajte, či je nezlučiteľná pracovná kultúra problémom a obmedziť svoj potenciál na hľadanie ďalších potrieb do pyramídy?

4. Esteem: Respekt a úspechy

Podľa pyramídy nestačí získať sebavedomie prostredníctvom úspechov a dôvery; musíte tiež rešpektovať ostatné a rešpektovať ostatné. Šikovný výkonný riaditeľ môže mať niekoľko spolupracovníkov na to, aby sa vyšplhal na firemný rebrík, ale on alebo ona by nedosiahla sebadôveru a určite nebude rešpektovať ostatné.

Inými slovami, to je, ako dobre sa cítite byť v tejto práci. Po prvé, budete potrebovať podporné prostredie, kde vy cítiť sa milovaný a patril aby ste mohli byť rešpektovaní za vašu prácu.

(Image Source: Fotolia)

Po druhé, musíte mať prácu vám umožňuje dosiahnuť a budovať dôveru vo vás. Je zaujímavé, že budete taktiež pokorní, aby ste rešpektovali ostatných. Iba potom budete schopní dosiahnuť túto úroveň sebaúcty. Rešpekt k nikomu inému, ako vy, je nafúknuté ego.

Poskytuje vám táto práca príležitosti na rozšírenie seba a zároveň na zdravú sebavedomie? Tiež by ste sa mali spýtať, či budete nakoniec dobrí v práci, ktorú robíte.

5. Self-Aktualizácia: Robiť to, čo máš rád

V konečnom dôsledku to Maslow označuje ako kľúč k šťastiu v živote. Toto je posledná fáza, v ktorej by sme cítili konečné uspokojenie života a bude môcť realizovať potenciál v práci. Podľa neho je to zriedkavá príležitosť; menej než 1% dospelých skutočne dosiahne túto úroveň osvietenia.

(Image Source: Fotolia)

Ak sa vám podarí splniť všetky ostatné potreby nižšej úrovne okrem tejto, potom je v čase, ktorý musíte zvážiť kde tvoja vášeň spočíva v živote. Vzhľadom k tomu, že máte prácu, ktorá vám poskytuje dostatok peňazí, dobrých sociálnych vzťahov, osobných úspechov a rešpektu od ostatných, musíte nájsť to, čo máte v úmysle urobiť. Všetci sme dobrí v niečom, ale milujete to, čo robíte?

Akonáhle ste našli vášeň, môžete sa rozhodnúť, či je životaschopné ukončiť svoju prácu a prejsť tam, kde leží váš sklon a venujte sa v tejto kariére. Musíte zvážiť, že potreby z nižších úrovní zostávajú splnené po zmene, aby nová úloha zabránila vašej ceste k vrcholu pyramídy. Pamätajte, že každá nižšia úroveň musí byť splnená predtým, ako sa dajú nájsť tie vyššie úrovne. To je zložitá časť.