Prečo by ste sa mali vyhýbať prepracovaniu na 25 [Op-Ed]

Podľa všetkých tých príspevkov, ktoré čítate na sociálnych médiách, som tisíciletník, inými slovami, som v 18 až 34 rokoch, keď bol tento príspevok napísaný. Napísal som príspevok o tom, že ma 25 rokov a som prepracovaný, a som rád, že budem mať prospech z iných milenok, ktorí môžu byť na ceste k miestu, kde som teraz.

Myšlienka bola, že nadmerná práca sa stala opakovanou témou medzi mladými ľuďmi, ktorí práve začínajú v kariére. Stážisti na Wall Street očakávajú 90 až 100 hodín týždňov. Chceme zvážiť, či je prepracovanie na začiatku kariéry skutočne stojí za to.

Zdieľal som svoj názor na túto tému v príspevku. A pri kontrole mojej žiadosti sa môj redaktor požiadal, aby som sa dostal viac názory ľudí, ktorí sú starší ako ja, najlepšie z inej generácie.

O Johne a Jane

Plán bol vybrať dvaja ľudia z dvoch ďalších generácií, ktorí môžu mať rôzne názory na zamestnanie, kariéru a rozhodnutia o živote. Tak som sa rozprával s Jánom (nie s jeho skutočným menom), ktorý je na konci 50. rokov a Jane (rovnaká tu), ktorá je na konci 30-tych rokov o veciach, o ktorých si priali, keď to bolo 25.

Sú to dve z najúspešnejších ľudí, ktorých osobne viem: John pracuje v advokátskej kancelárii a Jane je vedúcou medzinárodnej IT spoločnosti so sídlom v Phillippines.

Poznámka: Ich odpovede boli preložené z filipínskeho jazyka na anglický jazyk.

1. Nikto zomrie, ak prestanete dnes pracovať.

Pokiaľ pracujete v nemocnici, Vypnutie po 8 hodinách je v poriadku. Nikto nezomrie. Svet sa bude ďalej rotovať. Plus, dohoda s vaším zamestnávateľom je, že každý deň venujete ⅓ vášho času výmenou za odškodnenie. Nie 12 hodín, nie 16.

"Ale milujem svoju prácu a zastavím to, čo robím, zničí môj tok!", Je pravdepodobne to, čo si myslíš. A to je pravda, mali by ste milovať svoju prácu a starať sa o svoj tok a keď môže byť naozaj ťažké vrátiť sa do vašej drážky po prestávke, možno, len možno, je to len známka nedostatku disciplíny.

Ale to je len ja. Čo majú John a Jane povedať?

JOHN: Nechcem mať emocionálne, ale v mojom živote som veľa veľa vecí, pretože som počas môjho mladosti pracoval príliš veľa a aj keď chcem vyrovnať stratený čas, teraz nemôžem.

JANE: Práca naozaj, naozaj ťažká počas môjho začiatku 20. storočia má svoje klady a zápory, je to viac na pozitívnej strane, teraz, keď o tom myslím. Jediná negatívna vec, z ktorej by som si mohol myslieť, že robím príliš veľa práce, je potom Chýba mi teraz “rodina” department - ale v súčasnosti pracujem na tom.

Ak by som to ťažko nepracoval, pravdepodobne by som nebol, kde som teraz (nie že je to veľké alebo niečo také).”

2. Spoločnosť, pre ktorú pracujete, je podnik.

Ste podnikanie s vašou spoločnosťou. To znamená, že by ste nemali investovať svoj osobný čas do vašej práce, pretože veci, na ktoré prechádzate - napríklad narodeniny, sviatky, nočné výpravy s priateľmi atď. - sú všetko, o čom pracuje spoločnosť, pre ktorú pracujete nemôže vám dať.

Pamätajte: ste ľudia s emóciami. Nechajte si vychutnať svoj vlastný čas.

JOHN: Spomínam si, že som pracovala veľmi tvrdo na druhú prácu, ktorú som zadržala, keď mi bolo 27 alebo dvesto rokov. Bol som odlovený do inej advokátskej kancelárie, aby som bol spolupracovníkom. Pre mňa to bolo ako lezenie na vežu úspechu pomocou výťahu.

Strávil som 18 hodín denne pracovať, dokonca som spal v kancelárii a ja už neviem, kto sa oženil, koho medzi mojimi priateľmi a akú dobu bola mimo. Predtým, ako som to vedel, už som bola v polovici 30. rokov a jediní ľudia v mojom okruhu priateľov sú tie, ktoré vidím denne v práci. Ten druh, v ktorom sme nikdy skutočne nehovorili o intimných chvíľach, ako je napríklad dovolenka, klubovanie a podobne.

JANE: Myslím to závisí od firmy, pre ktorú pracujete. Prvá spoločnosť, s ktorou som pracovala, mi skutočne zaobchádzala pekne a dala mi dostatok priestoru na to, aby som sa naučila a experimentovala a žila svoj život naplno. Áno, riadia si svoje podnikanie, aby získali viac peňazí s vašou pomocou, a to je dôvod dôležité pochopiť ich misiu a víziu.

Nie tak veľa pre druhú, ako som bol prepustený, aj keď som bol zbožný. Takže áno, vždy Majte na pamäti, že spoločnosť nemá váš najlepší záujem na mysli - chcú peniaze (a hovorím to ako manažér najvyššej úrovne).”

3. Ste vyčerpateľným zdrojom.

Môžete ho nahradiť. Čo vaša spoločnosť chce od vás, je využiť svoje zručnosti bez vynaloženia príliš veľa zdrojov. Čo to znamená pre vás, jednotlivca? Mohli by byť menej závislí na tom, kým ste. Pretože na konci dňa ste len ďalším číslom a číslom v ich grafoch.

JOHN: V ten deň to nebolo. Napriek tomu v súčasnosti zaznamenávam tendenciu so zmluvnými pracovníkmi, ktorí ani po 6 mesiacoch internovania nedosahujú legalizáciu.

Ak spoločnosť, o ktorú žiadate alebo pracujete má veľkú mieru obratu (kde zamestnanci stále dostávajú nahradenie), potom problém môže patriť spoločnosti, a nie zamestnancom. Mali by ste sa vyhnúť práci v takýchto spoločnostiach.

JANE: Bohužiaľ je to tak. Pred niekoľkými rokmi som pracoval v oblasti ľudských zdrojov a naše nenapísané motto bolo zamestnať lacnú prácu s pozvoľnými zručnosťami a podľa možnosti nahradiť (drsné, viem) tých, ktorí požadujú vyššie platy. Všetko bolo ekonomické a príkazy prichádzali z horných poschodí.

Moja rada mladšej generácii je nájsť spustenie alebo malú alebo strednú veľkú spoločnosť kde môžu skutočne preukázať svoju hodnotu, a hovorím to preto, že som to skúsil sám.

Malé a stredné podniky sa starajú o svojich zamestnancov a zaobchádzať s nimi ako so skutočnými ľuďmi, nie s výdajnými zdrojmi.

4. Je v poriadku povedať nie.

Je to obyčajný sklz, kedy nováčikov jednoducho naďalej hovorí áno svojim zamestnávateľom alebo nadriadeným, pretože chcú im vyhovovať a udržať si svoju prácu. Ale čo sa stane, je to práca sa bude hromadiť a presahujú rámec popisu práce. Čoskoro budete prijímanie ďalších požiadaviek, ktoré sú mimo vášho dosahu.

JOHN: Určite, ale s jedným úlovkom: ak ste noví v spoločnosti, možno budete chcieť byť nejaký kľúč na nejaký čas a jednoducho ísť s prúdom, pokiaľ je všetko legálne a nebudete mať problémy (alebo niekto) samozrejme.

Akonáhle získate dôveru ľudí a máte pocit, že ste vy “patriť” k tímu, to je s najväčšou pravdepodobnosťou znamenie, že môžete hovoriť pre seba.

JANE: Áno to je dobre povedzte nie, nesúhlaste alebo ponúknite alternatívu. Ak súhlasíte so všetkým, čo hovorí váš šéf, budete čoskoro (pravdepodobne) považovaní za nudné nie je schopný prísť s kreatívnymi riešeniami. To platí najmä dnes.

Všetci hľadajú toho zamestnanca, ktorý prinesie spoločnosti dobré príspevky a oni sú tí, ktorí záleží na najjasnejších. Ak je vám daná úloha je proti vašej etike a zásadám, v žiadnom prípade povedať nie.

5. Nestrácajte sa.

to sa môže zdať lákavý, aby sa stal cenným hviezdnym zamestnancom. Kto by nechcel slávu a slávu, že je jedinou osobou v spoločnosti, ktorá môže robiť túto jednu konkrétnu tú vec? Vlastne to nie je to, čo sa chcete stať.

To, čo sa chcete stať, je to chcete propagovať. A ako sa stávate povýšenými? Vlak niekoho, aby sa stal lepším ako vy vo vašej práci, zatiaľ čo vyleštite svoje vlastné zručnosti na ďalšiu úroveň. Opláchnite a zopakujte.

JOHN: Je to tak zlé? Chcel by som povedať, že ak je vaším cieľom byť finančne stabilný a ... silný, potom je to vlastne jedna z najlepších vecí, ktoré sa môžu stať vo vašej kariére. Môžete to použiť prerokúvajte viac výhod, zakoreňujte svoje korene hlboko v spoločnosti, požiadajte o lepší plat, V podstate je to ako mať najlepšie možné karty pri hraní pokeru.

Ale ak chcete získať titul a ďalšie uznanie, tak to je iný príbeh.

JANE: Asi pred mesiacom som dostal e-mail od HR (bol som CCd), kde diskutovali o zamestnaní zamestnanca X. Ukázalo sa, že už niekoľko mesiacov hľadal propagáciu a transfer (na iné oddelenie) ale nemôže sa dostať kvôli povahe svojej práce: on je jediný skúsený a dostatočne skúsený na zvládnutie pozície.

Byť nenahraditeľný má svoje výhody a nevýhody. Dostanete však stálu výplatu.

6. Dokumentujte všetko.

Nie je to zriedkavé pre spolupracovníkov v prípade, že sa niečo pokazí, navzájom sa navzájom spochybnite. To niekedy vedie k tomu, že niekto stratí svoju prácu. Akokoľvek to robíte, nikdy nedovoľte, aby ste boli zalepení v lepkavej situácii.

Vyžiadajte alebo pošlite e-maily na objasnenie , ktoré budú slúžiť ako dôkaz toho, že ste predtým predtým verbálne diskutovali a dohodli ste sa na úlohe. Buďte bdelí a zakryte svoje základne. V opačnom prípade by ste mohli skončiť prepracovaním sami za nič.

JOHN: Späť v deň, keď sme neposielali pravidelne e-mail, bolo ľahké sa stratiť v nespočetných množstvách úloh, ktoré sme mali. Kto nariadil, čo bolo trochu ľahko zabudnuté. Takže v prvých dňoch môjho učiteľa ma naučila napísať všetko na podložku s časom a dátumom na ňom a podpíšu ho moji nadriadení. Som opatrný a bol som z toho blázon.

Spomínam si, že som raz požiadal, aby som vyčistil prázdnu kanceláriu a skartoval dokumenty v skriniach, pretože už nebudú používať a práve preberajú priestor. O pár mesiacov neskôr som sa na to griloval Mal som dôkaz, že som konal iba na základe pokynov veľkého šéfa.

Ak vás to váš nadriadený výslovne žiadal robiť veci mimo záznam, vy mal obávajte sa.

JANE: Rozhodne áno. Je to jedna z našich politík, dostať všetko do e-mailu. Počas stretnutí je vždy tajomník, ktorý všetko napisuje, a zaúčtuje ho na súkromných fórach našej spoločnosti, aby ich všetci mohli vidieť a potvrdiť. To isté platí pre menšie tímy. Naozaj potrebujete “pokryte všetky svoje základne” ako to hovoríte. Nikdy to neublížilo byť ostražitý.

7. Je v poriadku ukončiť.

Často ľudia budú pracovať pre svoju spoločnosť aj napriek tomu, že existujú lepšie príležitosti tam, nie preto, že nie sú presvedčení o ich zručnostiach, alebo sa bojí začať novú kariéru v inej spoločnosti alebo priemysle, ale preto, že majú vyvinul osobné pripútania na miesto.

Nezabudnite, že pracujete na tom, aby ste pokročili vo svojej osobnej a finančnej agende. Ak odstúpite od svojej súčasnej práce, stále môžete zostať priateľmi s ľuďmi, s ktorými pracujete. Koniec koncov, nezískavate žiadne mladšie a každý okamih, v ktorom strávite prácu, by sa mal stráviť s jednou vecou v mysli: rast a vaše osobné úsilie o šťastie.

JOHN: Samozrejme. Nezostávajte kvôli pobytu. Ak už nie ste spokojný, nájdite si lepšie miesto, na ktorom sa venujete. Môžem úprimne povedať, že ak budete nasledovať šťastie, nezabudnete. Pokračujte v chôdzi - aj keď to znamená skončenie

Ak si nie ste istí, že hľadáte inú prácu ihneď po ukončení práce, zostaňte ešte niekoľko mesiacov, kým sa leštite. Potom len vy opustili.”

JANE: Áno. Čo vás bráni odísť? Sladké slová od svojho šéfa, ktoré hovoria, že ste dôležitou osobou v spoločnosti? Ak to váš šéf hovorí ale naozaj to necítite, oni si len povzbudzujú, pretože je ťažké nájsť dobrých zamestnancov, s prezeraním, rozhovormi, testovaním, školením a podobne. Trvá to príliš veľa času.

Ak si myslíte, že by ste robili lepšie, keby ste prestali, potom by ste všetci skončili. Nemôžete zostať pod jednou spoločnosťou už niekoľko rokov ak vaše potreby nie sú starostlivo postarané.”

Do konca

V polovici 20. rokov je dôležité vytvoriť dobrý základ najskôr predtým, než sa ocitnete vo voľnej prírode, a to môže vyžadovať ďalšie pracovné hodiny a zapájanie sa do rôznych úloh, ktoré sú mimo vašej pôsobnosti. Nesmiete však zabúdať, že niekedy musíte mať aj svoje vlastné potreby.

Nakoniec by sme mali hrať dlhú hru: rast sa nestane cez noc. Aj keď je úplne dobré milovať prácu, ktorú máte, pochopte, že by ste nikdy nemali obetovať kúsky svojho života pre vašu spoločnosť.

Pretože na konci dňa, bez ohľadu na to, koľko osobného času budete obetovať za prácu, vaša spoločnosť nebude stavať sochu pre vás.