Ako sa Ace, že pracovný rozhovor pomocou vášho neúspešného spustenia

Zlyhanie neplatí za to, že nie ste schopní niečo urobiť. Najmä v zložitých vodách podnikania, neúspešný pokus v podnikaní nemôže byť spojený s nekompetenciou iniciátora. Keď ľudia začnú podnikať a z nejakého dôvodu zlyhajú, považujú to za stigmu svojej kariéry a že budú ohrozovať ich šance na úspech vo svojej budúcnosti.

Myslím si však, že je to naopak. Začatie podnikateľského úsilia veľa odvahy a odhodlania. Tiež úspech štartu bankám na množstvo faktorov, ktoré môžu alebo nemusia zahŕňať samotného podnikateľa.

V tomto článku budem diskutovať o tom, ako môžete využiť váš neúspešný pokus o začatie podnikania, aby ste presvedčili potenciálneho zamestnávateľa o svojich schopnostiach pri podaní žiadosti o zamestnanie.

1. Máte jedinečné skúsenosti

Svet tam je plný skúsených profesionálov hľadajúcich prácu a mnohí z nich majú oveľa väčší zážitok ako tvoj. Avšak, kedy vy vyhnúť sa na trh práce, bude len málo ľudí (a v niektorých prípadoch žiadnych), ktorí dokážu zodpovedať takým skúsenostiam, ktoré máte uvedenie do prevádzky.

Môžete zdôrazniť skutočnosť, že na rozdiel od ostatných žiadateľov, vaše skúsenosti prekračuje ráno príchod do kancelárie robiť rovnakú prácu každý deň. Vaše skúsenosti sú pomerne všestranné z dôvodu podnikateľských povinností, ktoré ste podnikli pri zakladaní vášho uvedenia do prevádzky.

Váš potenciálny zamestnávateľ by vás videl prekrývanie skúseností (napríklad) byť finančným manažérom a tvorivým profesionálom súčasne; ako ste multi-tasker a poly-kvalifikovaných profesionálov.

2. Ste dobrovoľník

Počul som toľko zamestnávateľov a obchodných manažérov, ktorí sa sťažujú na to, že ich zamestnanci nemajú dostatočnú iniciatívu. Ak sa pozrieme na psychológiu vlastníkov podnikov, uvidíme, že väčšina z nich je typy go-getter a tak oni ocenili ľudí, ktorí majú radi iniciatívy.

Pochádzajúce z podnikateľského prostredia sa automaticky charakterizuje ako niekto, kto mali odvahu začať podnikanie, bez ohľadu na jeho zlyhanie.

Ak zdôrazníte tento bod, váš potenciálny zamestnávateľ vás môže vziať ako odborník, ktorý by privítal nové nápady a podnikateľské iniciatívy v porovnaní s inými zamestnancami.

3. Ste rozumne vynaliezavý

Spustenie spustenia zahŕňa využitie viacerých zdrojov. Spojujete sa s ľuďmi na trhu a pracujete s rôznymi profesionálmi, komunikačných návrhárov, firemných právnikov, sekretárskych pracovníkov atď.

Takže aj napriek tomu, že podnik, ktorý ste si založili, nejde správne, urobíte to veľa kontaktov pozdĺž cesty. Váš potenciálny zamestnávateľ vás môže vnímať ako vynaliezavú a dobre prepojenú osobu v porovnaní s ostatnými zamestnancami.

Hoci majitelia podnikov a zamestnávatelia sú dosť dostatoční vo svojich vlastných zdrojoch, je to však vždy dobré mať niekoľko ďalších, cez vás.

4. Môžete sa dať do svojich topánok

Zamestnanci nemôžu pochopiť pozíciu vlastníka firmy a ťažké rozhodnutia, ktoré musí robiť denne, nie, ak niekto bol v takmer rovnakej situácii ako oni. To je niečo, čo vás, bývalý podnikateľ, líši od ostatných zamestnancov.

Ak napríklad váš šéf prijme určité rozhodnutie, ktoré sa zdá zlé zamestnancom, budete to môcť vidieť veci a lepšie pochopiť rozhodnutie, pretože ste mohli byť v podobnej pozícii predtým ako podnikateľ. Váš aspekt, ak je správne uvedený na trh, je niečo, čo by váš potenciálny zamestnávateľ skutočne rád.

5. Ste zvyknutí pracovať s výzvami

V živote podnikateľa každý deň je výzvou, najmä keď sa snažíte vybudovať firmu. Celý proces beží ako prekážková dráha.

Tieto vzájomne prepojené úlohy vám pomôžu zručnosti pri riešení problémov rovnako ako schopnosť pracovať pod tlakom, a to sú presné charakteristiky žiadostí o otváranie pracovných miest v žiadateľovi. Vďaka procesu založenia podniku by vás potenciálny zamestnávateľ považoval za toho, kto je zvyknutí na profesionálne problémy a by neváhal zaujať nové.

6. Nie ste tzv. "Vzdať sa" Sort

Ak chcete začať podnikanie s veľkou horlivosťou a potom vidieť svoj sen rozpadnúť, je vecou veľkej psychickej bolesti. Nehovoriac o všetku stratu času a peňazí.

Dokonca aj po takom sklamaní, ak osoba zhromažďuje sa a prejavuje ochotu zúčastniť sa iných aktivít, to určite ukazuje, že je ešte nie je pripravený opustiť závod.

Ochota začať znovu sa považuje za cennú črtu v zamestnancovi a to je to, čo ukážete pri žiadosti o prácu po neúspešnom spustení. Môžete presvedčiť svojho potenciálneho zamestnávateľa, že keď prestanete pracovať po takomto veľkom sporení, určite sa nezastavíte, keď sa pokúšate prekonať prekážky vo vašej práci.

Uzavrieť

Po zlyhaní spustenia, keď idete hľadať prácu, nemali by ste mať žiadny dôvod, aby ste sa vyhli vášmu podnikateľskému pokusu. Človek by skôr mal vychádzať z tejto skúsenosti a vyťažiť z nej najviac.

Koniec koncov, spustenie môže zlyhať z akéhokoľvek dôvodu. Existuje veľa prípadov, keď osoba, ktorá iniciovala spustenie, bola pracovitá a vizionárska, hoci môže neboli schopní získať vhodných ľudí aby im pomohla alebo mohla mať čelili nedostatku zdrojov, a tak podnik vylodil v pití.

V Silicon Valley hovoria, zlyhanie je funkcia, nie chyba. Preto sa pri podaní žiadosti o zamestnanie môžete pokúsiť o neúspešný pokus o podnikanie ako požehnanie v prestrojení pretože na rozdiel od ostatných žiadateľov by váš sprievodný list nepovedal len "povedať" také veci ako "multi-tasker", "tímový hráč" a "môžu pracovať pod tlakom". Vaše podnikateľské zázemie by určite zaručilo aj to.