Ako najímať a udržiavať Millennials - od generálneho generálneho riaditeľa Y

Očakával som, že budem bežiaci moja vlastná firma v dôsledku zrelého veku 25 rokov. Táto slepá cesta na úspech je rovnako produktom vlastných zručností, génov a výchovy, ako je to a relatívne bežnou črtou ľudí v mojom veku. Väčšina zamestnávateľov sa pri realizácii bráni, ale cítim to pre mňa šťastie, že sa môže vzťahovať na generáciu Y a Z podobne.

Som v správnej vekovej kategórii, kde je pravdepodobné, že nájde tie, ktoré sú pre neho mimoriadne vhodné pochopiť prírastky mobilného priemyslu. Takže ich zamestnávam, bez toho, aby ich zomierali, pretože veková parita mi dáva nohu na iných zamestnávateľoch, ktorí sa nedokážu dostať za ruku na generáciu Me-Me-Me.

Ak ste jedným z nich, nebojte sa, zostavil som nasledujúci postup s vami vám pomôžu pritiahnuť mladých ľudí s čerstvými tvárami!

Ako podmaniť miléniá

1. Získajte ich, kým sú mladí a hladní!

Zatiaľ čo to môže vyvolávať (strašidelný) "Chceme vás!" image vo vašej mysli, je to naozaj večné riešenie, s ktorým sa stále vracia, najmä keď hľadám nových ľudí, ktorí sa pripoja k nášmu vývojárskemu tímu pre mobilné zariadenia. Je to preto, že mladších Millennials alebo starších Gen Z-ers - v závislosti od toho, kde nakreslíte linku - sú digitálnych domorodcov.

Čím je vývojár mladší, tým je pravdepodobnejšie, že:

1. žiť a dýchať programovanie pre mobilný vek a
2. byť dychtivý učiť sa ešte viac, ako aj pracovať s ich najťažším zapôsobením.

Ak máte záujem o nový prenájom, navrhujem, aby ste si pozreli študentov vysokých škôl a vysokých škôl, ktorí by sa skočili na šancu "zarábať sa naučiť sa" prostredníctvom platených interných stáží v rámci vašej spoločnosti. Náš experiment tento rok v lete s pár stredoškolákov pracoval výborne!

2. Nepoužívajte Hackneyed "Kde sa môžete-vidieť-sám-v-5-rokov" -Type rozhovor Otázky!

Miléniá sa zvyknú na klišé a sústredené kusy v príručkách ľudských zdrojov. Zachyťte hlas rozhovoru pre učebnice a použite svoj vlastný.

Keďže ste moja veková skupina, je ľahšie sa dočkať na rovnakej úrovni, ale to je žiadny dôvod na rozhovor s rozhovormi, ak ste o desať rokov starší. Vzdialenosť že vytvára medzi vami je bezpečný spôsob, ako zabiť každú šancu, ktorú by ste mohli mať na to, aby ste získali skutočný pocit pre osobu, ktorá je pred vami.

Pýtam sa ich o ich snoch a kariérnom trakte ako prišli v tomto odvetví a čo by pridali k tomu, čo videli našej spoločnosti doteraz.

Môžete sa dokonca pýtať, či je to ranný človek alebo nočná sova, čokoľvek to bude dať nejakú predstavu o tom, ako sú nezávislé (veľkou nutnosťou v každom spustení je v súčasnosti nezávislé myslenie) a ako môžu kliknúť s prácou, tímom, kultúrou kancelárií, všetko o vašej spoločnosti.

3. Nepoužívajte len hľadanie najlepšieho súboru zručností pre prácu

Na konci dňa a najmä pri spustení je rozpätie pre chyby úzke, ale potenciál pre veľkolepý skyrockets, keď si myslíte mimo box.

Pozrite sa na osobu, ktorá farbí mimo liniek, ktorá má dobrú základňu know-how, na ktorej môžete stavať, a tiež, kto bude najlepšie s vašim tímom. Je to dobre známe, ale vždy stojí za to opakovať priateľstvá v kancelárii udržiavajú ľudí zainteresovaných a prichádzajú do práce - zvážte to vstavaný spoločenský prvok.

Dokonca aj vtedy, keď rozhovor rozbehne poplachové zvončeky v hlave, postupujte podľa vášho čreva ... a overte si presnosť. Kedykoľvek dostanem konfliktné signály z prípadného tisícročného prenájmu, pokúšam sa vyskúšať ich zručnosti, bez ohľadu na to, čo tvrdí, že je - alebo dokonca len ich smarts - aby lepšie pochopiť, kto sú skutočne, za všetkým rozhovorom.

4. Neprejdite do záverov s prácou

V roku 2000, keď začali tisíciletí zúriť svoje zuby na pracovisku, boli na jednej strane hrubé a na druhej strane revolúcie. Tí, ktorí vyrastajú a / alebo začnú svoju kariéru v týchto časoch, sa musia rozvinúť vždy-na mentalitu (ich mobilné zariadenia sú prilepené do rúk) a "kockovaný" pasT

Čo to znamená ich životopisy môžu vyzerať ako švajčiarsky syr, s medzery a krátke, rozptýlené doby zamestnania. Vašou úlohou je pozerať sa nad rámec toho.

Využite svoju šancu počas tohto on-line chatu spýtajte sa na myslenie, ktoré stojí za kariérou doteraz bol. Možno tam je metóda k šialenstvu - Určite som zistil, že je to pravda viac ako raz

Inokedy, väčšinu času, naozaj by som sa dozvedel, že soul-sucking firemné životné prostredie bolo to, čo moja pohovorka prechádzala, a nie samotná práca. Je ľahké spájať sa nad vzájomnou nenávisťou voči firemnému životu opíc, nie je to tak?

5. Graf Bohatstvo príležitostí, ktoré získajú

Na rozdiel od všeobecného (úzkoprsého) pohľadu, Miléniá nie sú mizerní. V skutočnosti potenciál pre rast je predovšetkým na mysli tisícročia (rovnako by to malo byť!). S ohľadom na to sa vždy snažím načrtnúť, ako rýchlo sme vyrastali a kam smerujeme v blízkej budúcnosti. Toľko na nás čaká hneď za rohom!

Budem skúmať, koľko to, čo robíme tu v T-Me, rozrušuje rozhovore, tým, že robí rýchly prehľad o každom oddelení, dokonca aj prechádzku, ak to čas dovoľuje, a sledujte, ako sa tvár rozsvieti. Budete tiež chcieť zdôrazniť, že toto je štart, ich čas je ich vlastné, aby využili, ako chcú - po dokončení každej dennej úlohy, ktorú by mohli mať, mohli by sa viac učiť

Stínovanie vedenia alebo každého oddelenia je jedným z najzábavnejších spôsobov, ako to urobiť - skúsený Millennial zvyčajne skočí na túto šancu ...

6. Predaj ich po ceste do dverí

Ale nepreskúšajte (!) Alebo dôvera vášho nového nájomného vo vás bude havarovať a spáliť, rovnako ako všetky vaše náborové snahy, čo najskôr.

Hovoril som, že je nevyhnutné, najmä ak ste v podnikaní SaaS, ako sme my maľovať žiariace, presný obrázok vášho spustenia, vášho produktu a priemysel, ktorý narúšate.

my Millenniáli potrebujú pocit, že pracujeme na niečom veľkom, čítaj: potenciálne world-meniace, takže viac než čokoľvek, čo robí váš štart atraktívny pre vyhliadky jeho vyšším účelom.

Zdôraznite najdôležitejšie informácie o vašej firemnej kultúre - pamätajte, že ste tiež rozhovormi!

7. Buďte dôstojní a rýchle pri uzavretí dohody - tisíciletí sú klzké!

Mal som niekoľko skvelých rozhovorov, ktorí sa dostali z nosa, pretože som bol príliš zaneprázdnený, aby som sa k nim vrátil včas alebo len trvalo príliš dlho na rozhodnutie. To je jedna z najťažších vecí, ktorú si nakoniec uvedomíte ako zakladajúci zakladateľ, generálny riaditeľ a náborový pracovník: nosia toľko klobúkov, ako nakoniec nosíme, 24-hodinový den nás často nedokazuje.

Kľúčom k tomu, aby ste si pamätali, je toto: keď nájdete niekoho, kto by mohol vidieť pracovať vo vašej spoločnosti, nestrácajte čas pri ich prijímaní, dokonca aj v prípade skúšobnej doby.

Dokonca som to musel uspokojiť niektoré neobvyklé priania - zamestnanie na čiastočný pracovný úväzok za mesiac alebo dva, až kým sa stane, že plačúca miléniová je 100% istá, že opustenie našej predchádzajúcej práce pre nás bolo správnym volaním - a ja som na mieste nepociťoval žiadne otázky. Je to výhodou pre víťazov, hlavne keď viete, že ich prinášať ešte len 4 hodiny denne, prináša vašu spoločnosť pridanú hodnotu.

Ako zapojiť Millennials na prácu

1. Nenechajte svoj tisícročný prenájom, aby ste si ho zaistili počas prvého týždňa alebo tak

Urobte si najlepšiu prácu, keď ukážete nový prenájom okolo, predstavíte ho tímu a zodpovednosti každého z nich. Zatiaľ čo je známe, že tisíciletí sú veľmi závislí od seba a mnohí z nich predstavujú ohromne vzrastajúci obraz, možno budete musieť vstúpiť a vyrovnať cestu k jeho vstupu do tímu.

Rovnako ako u všetkých mladých ľudí - a ešte viac s touto "oprávnenou" generáciou - osobnosti sa stretnú, tempo bude lietať, ale uistite sa, že ste naozaj pracovali na zostavovaní silnej kancelárskej kultúry, prach vôľa usadiť. Ak a len ak máte pocit, že máte naliehavú potrebu zasiahnuť, robiť to ako peer, nie nadmieru rodič.

vždy udržať oboje dobrého tímu a váš spodný riadok na zadnej strane hlavy a bez ohľadu na problém, príde k vám správny priebeh konania.

2. Nebuďte príliš prísne. To je tak posledná generácia.

Ako skutočná miléniová osoba poznáte netopier, ktorý vtiahne mladých do čeľade preddefinované a zastarané nápady čo by mal vyzerať ako zamestnanec, je strata času alebo horšie.

to je v rozpore so všetkým, čo sa o milostiach dozvedeli o jedinečnosti, pre jedného. A nastavenie lístkov a zväzkov "príkazov", ktoré sa nachádzajú na mieste, vás dostanú iba do teplej vody a rozprávajú sa ako tyran z nespokojných miléniálov, ktorí idú do súťaže.

Flexibilné hodiny, personalizované pracovné priestory, pravidelné zábavné časy (zabudnite na príležitostné piatky, máme pekné piatky, doma pečené sušienky a jedlá doručené priamo do našej kuchyne!) - všetky tieto a mnohé ďalšie sú buzzwords Millennials žijú pre, a našťastie, ľahko vynútiteľné.

Neustále sa pýtajte, ako by ste chceli žiť pol dňa týždňa každý týždeň v prostredí, ktoré ste nastavili pre svojich ľudí a uvidíte svetlo. V neposlednom rade pozorne sledujte svojich ľudí skontrolujte príznaky vyčerpania a vyhnúť sa vyhorenia povinným časom. To sa naozaj vypláca!

3. Podporujte on-site výhody, ktoré udržujú každého v kancelárii dlhšie

Nehovorím len o spoločnosti PlayStation, členstvách do telocvične alebo o neustálom príleve kávy a zdravých občerstveniach. Okrem oddanosti je to taktiež vytvára agilné pracovné prostredie šetrné k technike.

Ak sa pýtate okolo, nájdete mladú generáciu nemôže mať dosť najnovších, najlepších riešení ktoré hackujú tradičné spôsoby, ako robiť čokoľvek. Výsledkom toho je kancelária, ktorá môže byť neustále vylepšené pre lepšie výsledky.

Nepríjemné mäkké s firemnou písomnou po celom to je von, zatiaľ čo nové miniaplikácie a aplikácie sa neustále objavujú a usmerňujú naše pracovné dni. Takže vždy sa snažte znížiť neporiadok v rámci vášho spustenia tech na všetkých úrovniach: vaši zamestnanci vám poďakujú za to a najchudobnejšie Millennials, s ktorými sa určite budete chcieť odvolávať, očakávajú, že budú hneď od brány.

Ako ďalší bonus, ak ste nedávno prišli do headsetu Oculus (alebo akýkoľvek iný rovnako horúci gadget), prineste ho do kancelárie pre každého, kto by mal prasknúť. Váš chladný faktor prejde cez strechu!

4. Uprednostňujte mesačnú úlohu organizovania zábavy, sociálnych zhovorí

Urobte to aspoň raz mesačne, alebo ak často cítite, že nálada na podlahe je ponorená pod normálnu úroveň produktivity. Delegujte úlohu merania nálady a organizovanie impromptu výletu podľa najpriateľskejšej a najsociálnejšej osoby v tíme (alebo, pokiaľ ide o dodatočné body s vašou miléniovou pracovnou silou, dohliadnite na seba, ak máte čas).

Je to tiež skvelý spôsob vyrovnávanie zábavy a tok informácií medzi rôznymi tímami - v našom prípade, grafických umelcov a magických devs. Niektoré antice sa môžu stratiť v preklade, ale skvelé vnútorné vtipy vybuchnú všetkých a vy budete vedieť, že máte prísady pre silný, spojený tím to je v ňom na dlhú trať.

5. Očakávajú rastúce bolesti, objavujte výsledky

Nenechajte odmeniť Miléniá, akoby ste zajtra neboli, ale uvedomujú si, že prišli do sveta, kde boli odovzdaní len preto, že trofeje na čokoľvek vzdialene pripomínajúce úspech.

tak budú musieť vedieť, že sú cenní, a nie prostredníctvom schémy typu "zamestnanec-mesiac", ale vždy, keď si to zaslúžia - môžu prísť v podobe výplaty, ale môžu byť tiež výkrik na Slack alebo pred tím.

Taktiež, ako vám to povie každý generálny riaditeľ a zakladateľ, je ťažké urobiť svetlo preklzávok, keď stojí váš pevný čas, peniaze alebo oboje - ale budete musieť prehltnúť svoj hnev za prvých niekoľkých chybách, ktoré váš nový prenájom robí.

Zároveň využite každú takúto príležitosť poukáže na to, ako to skĺznutie zhoršuje spodnú čiaru a aké by bolo správne.

6. Byť prístupný, s politikou otvorených dverí beží na slack a usmieva :)

proste uistite sa, že tieto úsmevy nie sú plastové. Buďte tam pre váš nový prenájom, ak by chcel odraziť nápady z vás, chváliť alebo sťažovať, alebo všetko medzi tým.

Uznávajúc potrebu dialógu so svojimi zamestnancami je len polovica rovnice - ako sa uvádza v štúdii Bain a pravdepodobne na všetkých úrovniach cítili všetci generálni riaditelia všade - váš hlas sa musí prispôsobiť očakávaniu vášho partnera, typ osobnosti a skutočne, rod.

Na druhej strane, kontrola vášho tímu pravidelne môže spôsobiť určité otázky že jednorazové rozhovory nebudú úplne odpočinúť. Takže možno zistíte, že myšlienka anonymnej spätnej väzby urobí zázraky pre váš tímový duch.

7. Uchovávajte každého oboznámený s každým krokom, žiadna záležitosť s ich splátkami

Budete chcieť udržať neúspešné fúzie, rozhovory, ktoré prechádzajú, rozhodnutia o prenájme a odpálení atď. Za zatvorenými dverami - tu je to vec. Nemôžete

Ľudia upozorňujú a úroveň produktivity klesá, keď klempírsky mlyn začne chrliť. Všetko, čo môžete urobiť, je dostať sa pred ním byť úprimný so svojim tímom - bez oneskorenia, bez chmýří, bez ozdôb, len s jasnou pravdou.

Miléniá majú tvrdšiu pleť, než im starší generácie dávajú - môžu vziať poklesy, oni jednoducho nebudú brať lži.