Ako zabezpečiť správneho rozhovoru pre kandidáta na prácu
Rozhovor s kandidátom nebol nikdy jednoduchý. Zahŕňa predvídavosť, víziu a schopnosť vidieť prostredníctvom rozhovoru. Tazateľ by mal byť schopný položiť otázky, ktoré musia chratiť kandidáta a mali by ho dať na mieste obťažovať. Mal by byť schopný pozrieť sa po mene rozhovoru a analyzovať jeho duševné pochopenie situácie.
To znamená, že silu anketára spočíva v položení otázok a uvažovanie o správaní kandidáta v priebehu procesu rozhovoru. V súčasnosti nasleduje po téme "10 najdôležitejších otázok na rozhovor" zmenu uhla a diskusiu o múdrosti výberu správneho kandidáta. Určite zahŕňa určitý kognitívny proces a rozhodovanie, ale ak to robíte správne, dostanete to najlepšie pre vašu spoločnosť.
Významná úloha rozhovoru
Tazateľovi je zverená úloha výberom vhodného kandidáta. Mal by začať príprava zoznamu kvalít že chce v kandidátovi. Umenie výberu kandidáta spočíva v nájdení týchto vlastností v rozhovore prostredníctvom interakcie.
(Image Source: Fotolia)
Otázky týkajúce sa rozhovorov by mali byť špecifické pre danú úlohu. Nikdy nezverejňujte rozhovory. Väčšina respondentov zovšeobecňuje rozhovory a nikdy im nemôže pomôcť identifikovať správny talent. Generalizácia plodí obyčajný talent. Nikdy nepomôže firmám, aby zistili, čo hľadali.
Niektoré firmy vykonávajú procesy dvojstupňového rozhovoru. Prvý krok bude mať všeobecný rozhovor, ktorý pomôže firmám, aby najlepšie vyfiltrovali od priemerných kandidátov. Druhým krokom bude nájdenie najlepšieho z už odfiltrovaných kandidátov. to angažuje špecifické rozhovory týkajúce sa úloh, a pomáha firmám sledovať správny talent.
Proces dvojstupňového rozhovoru je však úspešný len vtedy, keď je zoznam rozhovorov veľký. Úloha rozhovoru sa môže zmeniť podľa miesta, na ktoré sa konajú rozhovory. Hľadanie správnych manažérov bude zahŕňať rôzne stratégie ako hľadanie bežných zamestnancov.
Opäť platí, že prenájom zasvätených osôb na vrcholový príspevok je iný ako prenájom niekoho z vonku. Tazatelia musia robiť veľa úprav pri rozhovoroch v rôznych situáciách.
Prečítajte si kandidáta
Najväčšou úlohou tazateľa je čítať myšlienku rozhovoru. Mal by to byť schopný Vyberte si, čo sa mu deje. Je dôležité chytiť pravdu v prejave kandidáta; dôvera za fasádou by nikdy nemala chýbať.
(Image Source: Fotolia)
Ale predtým, ako tazateľ načúva čokoľvek od myslenia kandidáta, mal by dostať rozhovor uvoľnenú. Mal by sa pokúsiť otvoriť kandidáta, aby sa dostal sám. Skutočné seba samého kandidáta môže byť realizované len vtedy, keď prekoná svoju nervozitu. V tomto prípade môže rozhovor položiť otázky na rozhovor, aby ho otvoril, aby sa dostal do pozície, aby pochopil kandidáta.
Mnohí tazatelia sú sami sebestační a vykonávajú svoje práce len v rozhovore, bez toho, aby obťažovali kandidáta. Naučte sa vyberať signály.
Má sa niekto obťažovať prečítajte si jazyk tela kandidáta? Čo sa o ňom hovorí? Je dobre oblečený? Ale vzhľad je len teaser, ako skutočný trik k poznaniu kandidáta položte správne otázky.
Pýtanie sa otázok
Začnite s Pozrite sa na životopis kandidáta. Životopis je skutočným obrazom toho, čo kandidát dosiahol vo svojom živote. Jeho profesionálne úspechy sú zakotvené v ňom. Je to najlepší dokument na hľadanie otázok na kandidáta. vždy klásť otázky z jeho životopisu.
(Image Source: Fotolia)
Hovorí sa, že minulosť je najdôležitejším obrazom toho, čo leží v budúcnosti. Medzi minulými udalosťami a budúcnosťou je vždy nejaký vzťah. Otázky z minulosti budú jasne ukázať, čo môže kandidát poskytnúť v budúcnosti. Dôležité je, že tazateľ by mal byť schopný pochopiť povahu práce, ktorú vykonal v minulosti.
Príhovor kandidáta by mal dať jasnú predstavu o rozsahu špecializácie že v minulosti pôsobil vo svojich dielach. Mal by sa čítať reč. reakcia správania z kandidáta by sa malo správne prečítať, aby sa v reči kandidáta dozvedela pravda.
Nikdy nepýtaj otázky náhodným spôsobom. Otázky by mali byť navrhnuté podľa potrieb pozície, a tiež po absolvovaní kurikula životopisu kandidáta. Formátovanie procesu rozhovoru, najmä ak sa uskutoční pohovor na výber kandidáta na najvyššej úrovni.
Interviewer by mal Buďte opatrní, čo hovorí. Nikdy nehovorte o tom, čo bude poskytovať informácie kandidátovi, alebo mu pomôžete v priebehu procesu rozhovoru. To znamená, že tazateľ by mal hovoriť menej. Mal by naozaj byť dobrý poslucháč a dobrý pozorovateľ, tiež. Čím viac sa sústreďuje na počúvanie, tým lepšie bude jeho rozhodnutie.
Pochopte cieľ uchádzača
Napriek tomu, že hlavným cieľom kandidáta je získať prácu, môže byť v kandidátskom mysli niekoľko skrytých cieľov. Ako anketár, znalosť záujem kandidáta pomôže v procese rozhodovania.
(Image Source: Fotolia)
Existujú kandidáti, ktorí sa rozhodli prejsť zo starého pracoviska práve preto, že potrebujú zvýšenie miezd, zatiaľ čo len málo ľudí hľadá ďalšie povinnosti súvisiace s novým profilom práce. Niektorí kandidáti milujú dobrodružstvo a len málo sa s ich starým šéfom nedostáva.
Je dôležité postupujte podľa toho, aké otázky kladie kandidát, ako jeho priorita vyplýva z otázok, ktoré kladie. Ak sa kandidát obáva zvýšenia platu, preukáže svoju ochotu vedieť, čo chce vedieť.
Vyhnite sa tým, ktorí majú radosť z toho, že zmenia svoju prácu. Takíto jedinci nikdy nie sú dobrými zamestnancami. Vyberte tých, ktorí prosperujú pri lepení sa na spoločnosť dlhšiu dobu. Sú vzácne a prinášajú hodnotu spoločnosti. Spodnou líniou však je vybrať to najlepšie, takže ak tazateľ nenájdete, tak počkáme, až príde jeden.
Ďalšie súvisiace príspevky:
Tu je niekoľko príspevkov, aby ste dosiahli úspech vo svojej kariére:
- 10 tipov pre presťahovanie firemného rebríka
- Viac tipov pre presťahovanie firemného rebríčka
- 7 spôsobov, ako získať Váš životopis si všimol
- 5 aspekty, ktoré je potrebné zvážiť pred prijatím ponuky práce
- 5 Potrebu zvážiť pred spustením “Končím.”
