Ako šťastie môže pomôcť vašej firme

Všetky podnikateľské subjekty budujú svoje spoločnosti v základoch známych ako základné hodnoty. Tieto základy sú to, čo zvyčajne predstavujú pre svojich klientov i zamestnancov. Avšak tieto hodnoty sú často zanedbané do zabudnutia. A ak vsadíte na peniaze ako náhradu za tieto hodnoty, máte pravdu.

Menový zisk sa často považuje za základný kameň pre každý podnikateľský subjekt a s tým nie je absolútne nič zlé. Ale podnikanie s peniazmi ako jediným cieľom ponecháva veľmi málo ľudí spokojných, najmä pracovných síl.

Momentálne podnikatelia nakupujú do tohto nového radu obchodného modelu a pozoruhodne, tieto spoločnosti majú úspech v zisku i osobné uspokojenie. Len v samotnom Spojenom kráľovstve začal podnik založený na odhadovaných 460 000 partnerstvách.

Mohla by to byť preto, lebo majú na mysli iný obchodný model? V skutočnosti áno. A nazýva sa to šťastie.

Tí, ktorí to vlastne spravili

Dobre, ak stále nie ste presvedčení, že obchodný model šťastia je skutočný, dovoľte mi, aby som vám predložil nejaký dôkaz.

Moo.com

Moo.com je spoločnosť, ktorá pomáha ľuďom vytvárať kreatívne vizitky, pohľadnice a mini karty. Bol založený v roku 2004 Richardom Morossom pod názvom "Pleasure Cards". však, utrpel veľa strát z dôvodu času, peňazí a zlého označovania.

(Image Source: eoffice)

V roku 2006 sa Moross vrátil s novým driveom a prepracoval obchodný model, marketingový plán a nazval spoločnosť Moo. On tiež nahradil hrdý “Sme nová najchladnejšia vec!” hovoriť do skromnejšieho: “Dobrý deň, sme len málo tlačiarne. Máme radi tlačiť.”

Po renesancii sa Moo pripojil k spoločnosti Wee World, avatarovej spoločnosti a urobil 2 milióny! Dnes Moo.com pracuje s ľuďmi ako Etsy, YouTube a LinkedIn.

Moross zmenil víziu spoločnosti a založil firemnú kultúru, ktorá bola postavená na šťastí. Veril, že zamestnanci, ktorí sú šťastní, robia zákazníkov šťastnými a všetko potom padne na miesto.

Ubezpečil to inováciou niekoľkých vecí:

• Zabezpečil to každý zamestnanec má podiel v spoločnosti. To znamená, že keď všetko zlyhá, každý bude finančne zabezpečený.
• Zdôraznil tiež pracovné prostredie, kde zamestnanci budú pracovať, pretože oni chcieť, nie preto, že oni musím.
• Moo tiež najal pre postoj pred zručností (pretože veria, že: “Je lepšie mať vo svojom tíme otvor ako dieru vo vašom tíme.”)
• Posádka pracuje otvoreným a spolupracujúcim spôsobom.

Zappos

Ak naozaj chcete začať s vlastnou činnosťou alebo už hľadáte referenčné podnikové kultúry, Zappos je dosť veľká inšpirácia.

(Image Source: Inc.)

Ak ste ešte nepočuli, Tony Hsieh, výkonný riaditeľ spoločnosti Zappos robí miliárd dolárov ročne, aby urobil ľudí šťastnými.

Takže, čo robia správne?

Všetko, čo stojí za to, stojí za to robiť s WOW

To je kľúčová hodnota spoločnosti Zappos. Robiť veci s WOW a zabezpečiť, že keď zákazník kúpi niečo, budú si kupovať celý život nákupu, a nie len jeden. Je to v tejto hodnote, že Zappos ide nad rámec očakávaní zákazníkov a chce mať na svojich klientov emocionálne hodnoty. Často vykonávajú prekvapivé upresnenia objednávok, dodatočné dodanie ďalších dní a upgrady VIP mimo modrej.

Zvedavosť a zábava

Zappos. Nenávidia. Nuda. Vynaložili veľké úsilie robiť pracovné hodiny zábavné namiesto nudných a vážnych firemných väzníc.

Pestovanie a učenie

Zappos to tiež verí každý by mal maximalizovať svoj potenciál. To je dôvod, prečo spoločnosť spochybňuje a sleduje osobný a profesionálny rast. Ponúkajú triedy týkajúce sa financií, blahobytu a vytvárania vyváženého a osobného života.

Poctivosť a komunikácia

Tiež to veria dôvera je to, čo poháňa podnikanie. To je moja, že otvárajú dvere klientom i zamestnancom za obavy a návrhy.

Menej je viac

Zappos verí tomu úspech je stredobodom príležitostných vzťahov a vynikajúcej prevádzky. To je dôvod, prečo neustále riadia svoje plány na zlepšenie práce a zábavy a to prináša niekoľko výhod pre zamestnancov, ako sú kupónové poukážky, masážne kreslá, miestnosti nap, bezplatné jedlo vo všetkých závodných jedálach a viac.

Tipy na prispôsobenie podnikateľského modelu šťastia

Operujte pre ľudí, nie za peniaze

Filozofiou tohto obchodného modelu je toto. Vy, ako podnikanie, existuje, pretože tam sú ľudia, ktorí potrebovať vy. A ako hlavný dôvod vašej existencie musíte urobiť všetko preto, aby ste boli plne spokojní.

(Image Source: Happy Startup)

Ak chcete prispôsobiť model, ktorý priťahuje šťastie, prehodnoťte svoje kľúčové hodnoty a zamerajte sa na to, čo robí ľudí spokojných. Keď sa na stretnutiach, nepýtaj sa sami seba “Pomôže nám to viac peňazí?” Skúste to prepracovať “Budú to ľudia šťastní?”

Uvoľnite kravatu

Ak si všimnete, spomínané spoločnosti majú spoločný menovateľ: thej urobiť svojich klientov šťastný. Už som spomenul, že pracujete kvôli ľuďom. A tým myslím zákazníkov, ktorí platia vy a vašim zamestnancom, ktorí vytvárajú veci, za ktoré ste zaplatili.

Nezabudnite uvoľniť kravatu. Vložte nudnú a monotónnu auru a začnite s jej pracoviskom. Pamätajte, že šťastná posádka znamená spokojných klientov.

Navrhujem, aby ste začali niekoľkými hrami v kancelárii, potom môžete pridať spíše zadarmo a snažte sa imitovať spoločnosti, o ktorých sme diskutovali.

záver

Svet sa neustále mení. A táto myšlienka by vás mala tlačiť na vyskúšanie nových vecí. Získajte podivné. Vyzvite status quo a budujte svoju vlastnú kultúru. Ľudia vás môžu na prvý pohľad vidieť ako deviantní alebo dokonca šialení, ale pamätajte, že ľudia kedysi mysleli, že slnko a hviezdy sa točia okolo zeme.

Každý základný kameň firmy je ten, v ktorom každý žije. Viac ako firemné motto, je to spoločenský spôsob života. A od každého sa očakáva, že bude nasledovať, vrátane vás. Takže ak chcete znovu vytvoriť svoju kultúru do "podnikania šťastia", uistite sa, že žijete podľa svojich slov. Koniec koncov, šťastie je potreba, ktorú si každý túži. Veľa štastia!